Chargé de mission Emploi et Prospective RH F/H at Covea

Chaban, Nouvelle-Aquitaine, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

24 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Prospective Studies, Job Description Design, Strategic Workforce Planning, HR Analysis, Competency Mapping, Stakeholder Management, Market Intelligence, Synthesis Skills, Critical Thinking, Professional Communication

Industry

Insurance

Description

Description de l'entreprise Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l’assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement ! Description du poste Au sein de la Direction Performance et Compétences de la DRH Covéa, vous intégrerez l’équipe Emploi et Prospective RH composée de 3 collaborateurs. L’équipe Emploi et Prospective RH a pour mission de : Animer le référentiel métiers du Groupe Covéa pour ses 21 000 salariés en France, Coordonner, analyser, exploiter la déclinaison des orientations stratégiques du Groupe pour identifier leurs impacts sur les emplois et les compétences, Réaliser des études prospectives à la demande des Directions métiers et de la DRH, Représenter Covéa dans les instances professionnelles des branches. Et concrètement, vous aurez à réaliser les activités suivantes : Vous animez les processus Ressources Humaines pris en charge par l’équipe et en particulier : Sécuriser la description et le positionnement des postes qui nous sont soumis ; Contribuer à l’actualisation du Plan Prévisionnel Stratégique et Social en tenant compte des engagements de l’accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : actualisation à réaliser sur l’ensemble du périmètre ; Vous conseillez les RRH, les managers et les directions métiers sur les domaines Ressources Humaines de votre périmètre ; Vous effectuez une veille de l’évolution des métiers et des compétences ainsi que des pratiques Ressources Humaines externes dans ce domaine afin d’optimiser les processus et pratiques internes Une participation aux travaux des organismes extérieurs, observatoire de branche, groupes de travail, pourra être envisagée dans la mesure où ils contribuent directement aux missions de l’équipe (par exemple : ateliers OEMA sur les impacts de l’IA sur les métiers et compétences). Vous identifiez les impacts de la stratégie de l'entreprise (ex : réorganisation) sur les métiers et les besoins émergents (compétences, emplois, mobilité professionnelle) afin d’anticiper les évolutions en terme d’emplois et de compétences et de préconiser des actions de Ressources Humaines à engager avec, par exemple, les missions suivantes : Préparer et formaliser des fiches prospectives métier, Contribuer au chantier « Eclairer les besoins en évolution de compétences » au sein de notre Direction Performance et compétences Vous participez aux réunions au sein des instances professionnelles. Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? Vous serez au cœur des transformations de l’entreprise et des enjeux d’évolution des métiers et compétences pour les prochaines années, qui vous donneront une vision globale de la marche du Groupe Vous rejoignez une équipe dynamique, solidaire et engagée où l’intelligence collective fait la différence. Qualifications Et si c'était vous ? Diplômé(e) Bac +5, vous disposez nécessairement d'une formation et/ou expérience en études RH, organisation, prospective … qui vous a permis d’être autonome dans la réalisation de ces études, sur le plan méthodologique, de la conception à la présentation de vos travaux ; Une expérience en définition / description de poste serait une réelle plus-value ; Une connaissance du secteur banque / assurance serait un plus ; Vous avez une forte capacité d’analyse, d’investigation et d’esprit critique des situations rencontrées mais aussi une capacité de synthèse des éléments clés qui ressortent de vos travaux ; une réelle curiosité de votre part sera indispensable ; Vous développez une communication efficace avec tous types d’interlocuteurs vous permettant d’argumenter vos choix et objectifs mais aussi d’être à l’écoute des attentes et des besoins. CDD 6 mois à temps plein dans le cadre d'un remplacement Classe: Classe 6 Métier: Responsable conseil ressources humaines - CCN Assurance Type de contrat: CDD Poste de Manager: NON Durée en mois: 6 Cadre / Non cadre: Cadre Domaine: Gestion des ressources humaines

Responsibilities

Manage the group's job reference framework and analyze the impact of strategic orientations on jobs and skills. Provide HR consultancy to managers and conduct prospective studies to anticipate emerging professional needs.