Chargé de mission handicap et diversité H/F - CDI at Nexity

Saint-Ouen-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Jun, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Disability Management, Diversity and Inclusion, Reporting, Project Management, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Administrative Tracking, Employee Support, Regulatory Monitoring, Internal Communication, Labor Law Knowledge, Stakeholder Coordination

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise Rejoindre Nexity, c’est intégrer un Groupe leader, passionné d’immobilier et de société, où vous relèverez des défis pour transformer la ville en profondeur. Aménageur-promoteur et promoteur-exploitant, Nexity oeuvre pour l'accès au logement pour tous et la décarbonation de notre secteur. Avançons, évoluons et construisons la Vie Ensemble. Rejoignez-nous ! Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe Nexity, le/la Chargé(e) de Mission Handicap & Diversité participe au déploiement opérationnel de la politique diversité. Il/elle assure le suivi administratif, l’accompagnement des collaborateurs et la mise en œuvre concrète des actions en faveur de l’inclusion, notamment sur le volet du handicap. Rattaché(e) à la Responsable Diversité au sein de la Direction Relations Sociales et Diversité, vos principales missions consisteront à : Mission Handicap Suivi administratif et reporting Assurer le suivi des dossiers des collaborateurs en situation de handicap (RQTH, aménagements…) Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs (DOETH, suivi des actions) Contribuer à la préparation des bilans (DRIEETS, AGAPE’TH) Gérer les relations administratives avec les partenaires externes Accompagnement des collaborateurs Informer les salariés sur leurs droits et démarches (RQTH notamment) Accompagner les collaborateurs dans le montage de leur dossier RQTH Participer à la mise en place des aménagements de poste Assurer le suivi des situations individuelles en lien avec les RH et la médecine du travail Mise en œuvre des actions handicap Déployer les actions prévues dans l’accord ou la politique handicap Organiser des actions de sensibilisation (campagnes internes, événements, formations) Coordination interne Travailler avec les équipes RH, managers et interlocuteurs internes Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques inclusives Appuyer la communication interne sur les sujets handicap Diversité Mise en œuvre des actions diversité Contribuer au déploiement de projets en faveur de l’égalité professionnelle femme-homme (mentorat féminin, actions de sensibilisation au sexisme etc…) Pilotage et reporting Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’accords collectifs ainsi qu’au suivi des plans d’actions associés (accords multigénérationnels, égalité F/H, etc.). Assurer le suivi des indicateurs clés et produire des reportings réguliers (charte de la parité dans l’immobilier, comités RSE, etc.). Assurer une veille active en matière d’inclusion (benchmark, bonnes pratiques, évolutions réglementaires…) Communication et animation Concevoir et diffuser des supports de communication réguliers à destination des publics internes et externes. Organiser et animer des événements internes ainsi que des instances dédiées (Comité Inclusion, Réseaux internes, etc.). Qualifications Formation Bac +3 à Bac +5 en RH ou équivalent Première expérience requise (stage ou alternance accepté) Une expérience sur un accord handicap ou en lien avec l’AGEFIPH est un plus Bonne maîtrise des outils bureautiques (bon niveau sur PowerPoint et Excel indispensable) Sensibilité et intérêt pour les enjeux d’inclusion Compétences comportementales Rigueur et organisation Qualités relationnelles et sens de l’écoute Sens de la confidentialité Compétences techniques Connaissance de la législation liée au handicap appréciée (DOETH, RQTH, OETH…) Gestion de projet (planification, suivi, coordination) A l’aise avec les chiffres et sur Excel Aisance rédactionnelle Informations complémentaires Notre processus de recrutement Pour vous offrir une expérience claire, transparente et efficace, votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement, afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur, pour approfondir votre rôle futur, vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH, afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité) Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par l’une de nos recruteuses, et non par un algorithme. Nous prenons le temps d’examiner chaque parcours avec bienveillance et exigence, pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin. Ce que Nexity vous offre En rejoignant Nexity, vous intégrez un Groupe solide, engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France, Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché. • 13 % de part de marché sur la promotion résidentielle, confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : https://nexity.group/nos-realisations/rehabilitation-et-renovation • Un taux de satisfaction client (CSAT) de 72,7 %, reflet de l’attention portée à la qualité de nos services et à l’accompagnement de nos clients. • 42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants, un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (37,7 %). Une culture managériale fondée sur la confiance, l’autonomie et la progression, soutenue par des engagements concrets en faveur de l’égalité professionnelle. • De réelles perspectives d’évolution, rendues possibles par notre organisme de formation interne, les mobilités internes, notre programme de haut potentiel • Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusqu'à 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI , RTT (12 jours/an), intéressement, carte ticket restaurant, téléconsultation médicale gratuite, accompagnement psychologique anonyme et gratuit, …

Responsibilities

The role involves deploying the group's diversity and disability policy, including administrative tracking of disability files and reporting. It also entails organizing awareness campaigns and implementing projects for professional gender equality.