Chargé de Missions RH F/H - CDD at Rydge

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Sourcing, Direct Approach, Onboarding, Employer Branding, Training, Performance Management, Offboarding, HR Coordination, Continuous Improvement, Business Partnering, Candidate Experience, Employee Experience, Autonomy, Rigor, Interpersonal Skills

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c’est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs ! Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats – soutenus par nos fonctions transverses. Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance. Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l’art et la science du conseil. Rejoindre RYDGE Conseil, c’est intégrer un collectif soudé qui valorise l’autonomie et l’initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l’opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l’économie de demain. ALORS, PRENEZ DE L’AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L’AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER ! Description du poste Dans le cadre d'un CDD de remplacement d'un congé maternité, intégrez notre équipe Ressources Humaines au sein de la région Grand Sud Est et contribuez activement au développement de nos talents dans un environnement professionnel multisite stimulant et exigeant. Votre quotidien s'organisera ainsi : Pilotage et animation de l’ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing et approche directe, conduite d'entretiens, présentation des offres auprès des candidats, formalisation des conditions d’embauche ; Organisation et déploiement d’un onboarding qualitatif pour assurer une intégration réussie ; Développement et animation de la marque employeur sur divers canaux ; Suivi des actions de formation et accompagnement du développement des compétences ; Accompagnement des collaborateurs sur le cycle de performance ; Gestion de l'offboarding pour garantir une expérience collaborateur de qualité ; Coordination avec les services RH supports (paie, administration du personnel, etc.) ; Participation à des projets d’amélioration continue des processus RH ; Gestion des sollicitations quotidiennes des opérationnels et positionnement en interlocuteur RH référent. Qualifications Titulaire d'un Master II en Ressources Humaines, vous recherchez une expérience vous permettant de développer vos compétences dans un environnement dynamique. Vous justifiez d'une première expérience en RH, idéalement en recrutement, et souhaitez contribuer à la gestion opérationnelle et aux projets transverses de l’équipe. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel, capable de collaborer avec des interlocuteurs variés et de créer une relation de confiance. Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez prendre des initiatives et participer à des projets RH divers, en endossant une véritable position de Business Partner et souhaitez contribuer activement à la qualité de l’expérience candidat et collaborateur. Informations complémentaires Localisation : Lyon Type de contrat : CDD Dates de contrat : mai à décembre 2026 Mode travail : Hybride Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Responsibilities

The role involves managing the entire recruitment process, from gathering needs and sourcing candidates to conducting interviews and formalizing hiring conditions. Additionally, the incumbent will organize qualitative onboarding, develop employer branding, track training, support performance cycles, and manage offboarding.