Chargé de recrutement confirmé at Egis Group

Cherbourg-en-Cotentin, Normandy, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Process Management, Sourcing, Candidate Qualification, Telephone Interviewing, Physical Interviewing, Application Tracking, Technical Interview Organization, Candidate Follow-up, Interview Synthesis, Job Fair Participation, Reporting, Teamwork, Communication, Technical Profile Understanding, Engineering Interest

Industry

Civil Engineering

Description

Description de l'entreprise Contexte spécifique à la Business Unit La Business Line Energie et Villes Durables (BL) porte les domaines clés du Groupe Egis en matière de lutte contre le changement climatique. Au sein de la BL, la Service Line Nucléaire participe depuis 70 ans aux études de conception ou d’exécution pour les grands donneurs d’ordre du Nucléaire. La Service Line Nucléaire est en plein développement pour accompagner ses clients sur les grands programmes d’investissements nécessaires pour répondre aux enjeux climatiques en France et à l’étranger. Nous intervenons sur les grands projets de construction de nouveaux réacteurs de puissance (EPR entre autres technologies) mais également sur les programmes de maintenance des réacteurs en fonctionnement, les installations du cycle du combustible (usines amont pour la fabrication, installation de traitement et stockage des déchets), les réacteurs de recherche, les infrastructures de défense… Description du poste Egis SO est une filiale de la Business Line Énergie et Villes Durables dédiée aux métiers de l’ingénierie des installations énergétiques avec une forte présence dans le nucléaire (Génie Civil / Mécanique / Électricité / Sûreté / …) en soutien à nos clients, le plus souvent dans leurs locaux. Rattaché (e) au pôle RH, vous aurez pour rôle de travailler en synergie avec une équipe de 4-5 ingénieurs d’affaires. Vous serez amené à participer à l’ensemble du processus de recrutement : Compréhension du besoin et des profils recherchés (techniciens et ingénieurs) Rédaction, diffusion et suivi des offres d’emploi Qualification / Entretien téléphonique ou physique avec les candidats potentiels Traitement des candidatures et présélection des profils en adéquation avec les besoins de l’activité Sourcing sur les différents jobboards Organisation des entretiens techniques avec le directeur de l’activité et/ou les ingénieurs d’affaires Suivi des candidats jusqu’à l’embauche Enregistrement des candidats sur notre base interne Rédaction des synthèses des entretiens Participation aux salons et forums Reporting de vos activités Qualifications Vous avez une expérience réussie de plus de 3 ans dans le recrutement. Vous avez un bon rédactionnel, vous appréciez le travail en équipe et vous êtes à l’aise en communication. Vous êtes intéressé par le domaine de l’ingénierie dans l’industrie, plus particulièrement le nucléaire, et souhaitez monter en compétences en recrutement dans ce domaine. Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative. Vous contribuerez à des projets innovants et stratégiques. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences. Vous participerez à un environnement de travail bienveillant où l’accompagnement et le développement des talents sont au cœur de nos préoccupations. Perspective Egis Nous vous offrons l'opportunité d'intégrer une société en croissance, reconnue pour la qualité de son expertise technique et de son engagement dans la transition énergétique, et d'évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant. Business Line: Energy and Sustainable Cities Contrat: Contrat à durée indéterminée Service Line: Nuclear SL Région: Reg France Job Family: Talent Acquisition Profession: Talent Acquisition Specialist I

Responsibilities

The role involves participating in the entire recruitment process, from understanding technical needs for technicians and engineers to sourcing, screening candidates, and organizing technical interviews with business line directors or business engineers. Responsibilities also include managing candidate tracking, recording data in the internal database, writing interview summaries, and participating in recruitment events.