Chargé de recrutement Confirmé (H/F) at Groupe Hospitalier Paris Saint Joseph

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Sourcing, Candidate Evaluation, Negotiation, Recruitment Strategy, Stakeholder Management, HR Project Management, KPI Analysis, Talent Acquisition, Candidate Experience, HR Consulting

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson - 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint-Joseph, reconnue d’utilité publique depuis 1977. Notre mission de santé publique s’appuie sur : Une excellence médicale reconnue, avec des établissements régulièrement classés parmi les meilleurs en France (Le Point) et dans le monde (Newsweek) ; Un fort engagement dans l’innovation et la recherche médicale, en partenariat avec les universités Paris Cité et Paris-Saclay ; Une certification HAS avec la meilleure mention « Haute Qualité des Soins » (98 % de conformité). Accessibles à tous sans dépassement d’honoraires, nos hôpitaux offrent une prise en charge complète en médecine, chirurgie, obstétrique et urgences, s’appuyant sur un plateau technique de pointe (blocs opératoires, imagerie de dernière génération, robotique, laboratoires spécialisés...). Rejoindre nos équipes, c’est contribuer à un projet de santé ambitieux, au service de tous, dans un environnement porteur de sens, d’expertise et d’innovation. Description du poste Rattaché(e) au Responsable du Développement des Ressources Humaines et au Responsable Recrutement, vous intervenez sur un périmètre en autonomie, avec un rôle d’expertise et d’appui auprès des managers et de l’équipe recrutement. Vous contribuez à sécuriser les pratiques, à accompagner les situations complexes et à assurer la continuité de l’activité, tout en restant centré(e) sur une dimension opérationnelle. Vos missions principales : Piloter en autonomie un périmètre de recrutement, incluant des profils complexes ou à enjeux Définir des stratégies de recherche adaptées et sécuriser les choix de recrutement Conseiller les managers sur le cadrage des besoins, le positionnement des postes et les stratégies de recrutement Intervenir sur les situations sensibles ou atypiques (marché tendu, profils pénuriques, négociations…) Assurer un rôle de référent(e) au sein de l’équipe : Appui aux chargés de recrutement sur les cas complexes Partage et harmonisation des pratiques Contribution à la montée en compétence collective Assurer la continuité d’activité et coordonner ponctuellement l’équipe en l’absence du Responsable Recrutement (priorisation, répartition, suivi), sans management hiérarchique Relayer les orientations et décisions du Responsable Recrutement Piloter ou contribuer à des projets RH à l’échelle du service (outils, organisation, expérience candidat, viviers…), sur des temporalités plus longues Suivre et analyser les indicateurs de son périmètre et proposer des améliorations Qualifications Bac +5 en Ressources Humaines Expérience confirmée en recrutement (4 à 5 ans minimum), avec gestion autonome d’un périmètre Bonne maîtrise des techniques de sourcing, d’évaluation et de négociation Capacité à prendre du recul et à conseiller Posture de référent, sens des responsabilités et esprit d’équipe Appétence pour les projets et l’amélioration des pratiques Informations complémentaires Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75% de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés. Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 et 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions. Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences. Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation. Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année. Catégorie: Personnel administratif Regroupement d'emploi: Fonctions supports

Responsibilities

Autonomously manage the recruitment of complex and high-stakes profiles while advising managers on needs and strategies. Act as a reference for the recruitment team, ensuring business continuity and contributing to HR projects and process improvements.