Chargé de recrutement H/F - Alternance at Collège des Talents

Béthune, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Client Relation, Temporary Worker Support, Sourcing, Social Media, Jobboards, Telephone Prequalification, Candidate Selection, Recruitment Process Follow-up, Talent Pool Management, Commercial Development, Administrative HR Management, Team Spirit, Conviction, Writing Skills, Result Orientation, Adaptability

Industry

Higher Education

Description

Chargé de recrutement H/F – Alternance Contrat : Alternance – 12 à 24 mois Localisation : Béthune (62) Poste confié à Collège des Talents Secteur : Service aux entreprises Contexte Au sein d’une agence d’un acteur majeur des ressources humaines, vous participerez au développement de l’activité de recrutement et à la gestion de la relation clients et intérimaires. Dans un environnement dynamique et orienté performance, vous contribuerez au sourcing des candidats, à l’accompagnement des intérimaires dans leur parcours professionnel et au suivi du processus de recrutement. Vous évoluerez au sein d’une équipe expérimentée qui vous accompagnera dans le développement de vos compétences en recrutement, relation client et gestion administrative RH. Vos missions principales Relation client & accompagnement des intérimaires Accueillir les candidats, intérimaires et clients en agence et par téléphone. Accompagner les salariés intérimaires dans leur parcours professionnel (missions, formation, évolution). Assurer la satisfaction des clients internes et externes. Sécuriser la gestion administrative des dossiers intérimaires. Contribuer au développement commercial de l’agence. Recrutement & sourcing Mettre en œuvre les actions de sourcing adaptées (réseaux sociaux, jobboards, viviers candidats). Réaliser la préqualification téléphonique des candidats. Identifier et sélectionner les profils les plus pertinents. Présenter les candidats sélectionnés aux consultants. Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à son aboutissement. Gestion du vivier candidats Constituer et enrichir un vivier de talents sur différents métiers. Maintenir une relation régulière avec les candidats afin d’anticiper les besoins clients. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon l’activité de l’agence. Profil recherché Bon relationnel et sens du service client. Esprit d’équipe et capacité à évoluer dans un environnement dynamique. Force de conviction et aisance rédactionnelle. Sens du résultat et orientation performance. Capacité d’adaptation dans un environnement rapide et exigeant. Compétences clés : Sourcing candidats Réseaux sociaux Préqualification téléphonique Conseil client Sens du résultat Rémunération Rémunération selon la grille légale de l’alternance. La formation est prise en charge à 100 % par l’entreprise. Les profils en reconversion sont les bienvenus. Cette opportunité est ouverte aux personnes en situation de handicap. Formation associée École partenaire : Collège des Talents Titre visé : Titre RNCP Ressources Humaines niveau 7 → L’accès à cette formation nécessite d’être titulaire d’un diplôme Bac +3 minimum. Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez Collège des Talents et préparez-vous aux métiers de demain : recrutement, gestion des talents et transformation des organisations. Nos formations en alternance permettent d’acquérir des compétences concrètes directement en entreprise et d’accélérer votre employabilité. Vous bénéficierez d’une pédagogie interactive, de formateurs experts et d’un accompagnement personnalisé pour réussir votre insertion professionnelle. Nous vous formons à des pratiques RH innovantes, éthiques et responsables, recherchées par les entreprises. Notre mission : vous aider à construire une carrière durable et à contribuer à des organisations plus humaines et performantes. L’excellence humaine à l’ère de l’intelligence artificielle : rejoignez-nous et prenez une longueur d’avance.

Responsibilities

The role involves participating in recruitment development and managing client and temporary worker relations within a Human Resources agency. Key tasks include sourcing candidates, supporting temporary workers in their professional paths, and overseeing the entire recruitment process.