Chargé de Recrutement Réseau - F/H at Courir

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

30 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

01 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Sourcing, Interviewing, Retail Recruitment, ATS Management, Stakeholder Management, Candidate Experience, Employer Branding, Collaborative Work, Proactivity, Agility, Multi-site Management

Industry

Retail

Description

Description de l'entreprise Courir est le n°1 de la Sneaker en France! Et l'enseigne préférée des Femmes. Avec plus de 3600 collaborateurs, +330 magasins à travers le monde. Courir vous propose un projet audacieux : rendre la Sneaker accessible à tous. L'aventure Courir? C'est partager une ambition, bâtie dans un état d'esprit positif riche de 40 ans d'histoire, c'est aussi révéler son talent et partager sa passion pour la Sneaker. Bien plus qu'une tendance, un véritable état d'esprit qui transcende les styles et les générations. Description du poste Le Groupe Courir recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Réseau en CDI dès que possible. Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez Rattaché(e) à la RRH Sud, vous intervenez sur un périmètre national avec une responsabilité directe sur les Divisions des Ventes Nord et Sud. Vous accompagnez le réseau de magasins dans l’identification et le recrutement des talents, en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Vos missions : Recrutement des encadrants (DV Nord & Sud) : Piloter les recrutements de managers Sourcer de manière proactive (CVthèques, approche directe, réseaux) Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leurs décisions Assurer le suivi des cabinets de recrutement partenaires Garantir une expérience candidat de qualité Animation du recrutement terrain : Déployer des actions de recrutement ciblées (jobdatings, salons, sessions collectives) Développer des partenariats locaux (acteurs de l’emploi, écoles…) Suivre les candidatures internes et les cooptations Recrutement des alternants : Pré-sélectionner les candidats Suivre leur intégration et assurer le montage des dossiers Participer aux événements dédiés (ex : convention alternants) Accompagnement & outils : Conseiller et accompagner les managers dans leurs recrutements Optimiser l’utilisation de l’ATS et diffuser les bonnes pratiques auprès des managers Amélioration continue : Participer à l’optimisation des outils et process de recrutement Contribuer à la mise en place d’actions innovantes adaptées aux enjeux terrain Qualifications Vous disposez d’une première expérience solide et concluante en recrutement, idéalement au sein d’un environnement retail et/ou multi-sites, qui vous a permis de développer une vraie compréhension des enjeux opérationnels. Vous vous distinguez par votre sens aigu du service, votre réactivité et votre aisance dans le travail collaboratif, en interaction avec des équipes pluridisciplinaires. Proactif(ve), orienté(e) résultats et solutions, vous aimez relever des défis et savez accompagner, conseiller et challenger les managers opérationnels dans un contexte dynamique et en forte croissance. Curieux(se) et agile, vous êtes à l’aise avec la mobilité terrain, avec des déplacements à prévoir en France 1 à 2 fois par mois, véritables leviers de proximité et de performance. Informations complémentaires Le processus de recrutement : 1) Entretien avec le RRH Siège 2) Test de personnalité Assessfirst 3) Entretien avec les RRH Sud et Nord 4) Entretien avec la DRH Groupe Rejoindre la team Courir c’est : · Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International · Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…) · Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.) Mais c’est aussi : • Un Siège situé dans le 11ème Arrondissement de Paris • 2 Jour de télétravail par semaine (Après validation de votre période d'essai) • 1 Carte Salarié qui offre -25% (Dès 1 mois d'ancienneté) • 1 Carte Titre Restaurant Swile (Dès 3 mois d'ancienneté) • 1 Paire de Sneakers de bienvenue offerte (Pendant la journée d'intégration) Envie de découvrir les coulisses et toutes les actus du Groupe Courir ? Rejoignez-nous sur @inside_courir Nous sommes bien entendu engagés en faveur de l’inclusion et du handicap. Chaque talent est ainsi reconnu pour sa singularité et trouve toute sa place dans nos équipes.

Responsibilities

Manage the recruitment of managers and apprentices across the North and South sales divisions on a national scale. Coordinate field recruitment actions, optimize ATS usage, and advise operational managers on talent identification.