Chargé de ressources humaines H/F at Barrière

Dinard, Brittany, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Apr, 26

Salary

36000.0

Posted On

24 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Training, Employee Relations, Labor Law, SIRH Tools, Organization, Empathy, Communication, Negotiation, Reporting, Autonomy, Rigorousness, Dynamism, Agility, Service Orientation

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise La Station de Dinard / Saint Malo, à 2h17 de Paris, recherche son Chargé de Ressources Humaines (H/F) La Station Barrière Dinard/St Malo c'est 2 Casinos et 1 Hôtel 5* et un effectif de de près de 200 salariés (hors extras) selon la saison. Le Grand Hôtel Dinard, hôtel 5*, 86 chambres, membre du réseau Leading Hotels of the World, perpétuant une tradition d’élégance pour cette destination mythique de la Côte d'Emeraude. Concierge Clefs d’Or, piscine privée, Spa Shiseido, sauna et hammam excellent pour nimber chaque journée d’une aura de sérénité. Le Casino Barrière de Dinard, le plus grand casino de Bretagne (1800m²) avec ses 117 machines à sous, proposant aux clients au sein de son restaurant Le Grand Bain une aventure culinaire où élégance convivialité et exigence sont les maîtres-mots. Le Casino Barrière de Saint-Malo, lieu iconique à proximité du cœur historique de la ville, et comptant 125 machines à sous, un restaurant Le Bistro Barrière et un bar. Description du poste Rattaché(e) à la DRH Station, vos missions principales seront les suivantes : DÉVELOPPEMENT RH : Gérer le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs Animer, en autonomie et en collaboration avec les managers, la campagne de recrutement des saisonniers du Grand Hôtel : organisation de journées de recrutement, relations écoles, etc. Accompagner les managers sur le déploiement du plan de formation : recueil des besoins, relations prestataires et négociation tarifaire, gestion des inscriptions, suivi et reporting sur le logiciel Training Orchestra, Être un vrai relais sur les sujets tels que les campagnes d'entretiens professionnels et de performance, un appui aux managers sur le respect de la législation sociale Participer au développement de la marque employeur et de la communication interne (animations des réseaux sociaux, posts réguliers..) ADMINISTRATION DU PERSONNEL / PAIE : Garantir la fiabilité des éléments variables de paie en lien avec le CSP interne Elaboration des contrats de travail, gestion autonome du process complet de la vie du contrat Veiller au respect des durées légales de travail, gestion des temps Statut Agent de Maîtrise Contrat 39 heures hebdomadaires Package de rémunération entre 33k et 36k bruts annuels Prise de poste : Dès que possible Qualifications Profil De formation supérieure Bac +4/5 avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience significative en Ressources Humaines et notamment sur des sujets de développement RH et/ou juridiques. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH (les logiciels de gestion des candidatures n'ont pas de secret pour vous tout comme le logiciel de gestion des temps Octime, la maîtrise de Workday RH et ses processus serait la cerise sur le gâteau..) et maitrisez les fondamentaux du droit du travail. Vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre dynamisme. L'agilité (3 établissements, 2 conventions collectives) et le sens du service vous caractérisent ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, n'hésitez plus, venez exercer vos talents parmi nous ! Informations complémentaires TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C’EST AUSSI… Participation / intéressement Le 13ème mois Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages. Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous. Des opportunités de mobilité en France et à l’international Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve Des formations pour développer ses compétences L’occasion de profiter de l’air marin tous les jours. Processus de recrutement: Entretien avec la DRH Entretien avec les trois Directeur Généraux Bienvenue chez Barrière ! Faire vivre des moments exceptionnels à nos clients, voilà votre future raison d’être. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. N’hésitez plus, rejoignez-nous ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous ! Département: RESSOURCES HUMAINES Statut: Agent de maîtrise Etablissement: Hôtel Barrière Le Grand Hôtel Dinard Type de contrat: CDI Rémunération: de EUR2538.46 - tous les mois

Responsibilities

The main responsibilities include managing recruitment and integration of new employees, and supporting managers with training plans and compliance with labor laws. Additionally, the role involves ensuring payroll accuracy and managing employment contracts.