Chargé des Ressources Humaines (H/F) at BASTIDE OUTRE-MER

Caissargues, Occitania, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Oct, 26

Salary

2400.0

Posted On

13 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Labor Law, Disciplinary Procedures, Legal Drafting, Social Relations, CSE Management, Occupational Health, HR Reporting, Onboarding, Training Management, Contract Termination, HRIS, Risk Prevention

Industry

Home Health Care Services

Description

Bastide Médical est un groupe français, expert de la santé à domicile. Depuis plus de 45 ans, nous accompagnons les patients partout en France grâce à nos solutions dans les domaines de la respiration, la perfusion, la nutrition, la stomathérapie, l’urologie, et le maintien à domicile. Rejoindre Bastide, c’est intégrer une entreprise humaine, en pleine croissance, où les valeurs de respect, d’engagement et de bienveillance guident nos actions au quotidien. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) : 📍 Chargé(e) de Ressources Humaines H/F dans le cadre d’un CDD de 6 mois pour une prise de poste dès que possible situé au sein de notre Siège Social à Caissargues (30) Pour accompagner l’évolution du périmètre RH et renforcer l’équipe, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH expérimenté(e). Vous soutiendrez un Responsable RH dans la gestion opérationnelle de son portefeuille et contribuerez à maintenir un haut niveau de qualité de service. 📌 Vos missions principales 👉 Disciplinaire & Support juridique (cœur de poste) Pilotage des procédures disciplinaires de A à Z (analyse des situations, qualification juridique, stratégie). Rédaction des convocations, courriers, sanctions et accompagnement des managers lors des entretiens disciplinaires. Préparation et suivi des dossiers disciplinaires en lien avec la DRH et les conseils externes. Veille juridique sociale et sécurisation des pratiques internes. Appui juridique quotidien auprès des managers et des équipes RH (droit du travail individuel). 👉 Relations sociales & CSE Participation à la préparation des réunions CSE : ordre du jour, dossiers, supports. Contribution au suivi des obligations légales liées aux instances représentatives du personnel. Appui à la rédaction des procès-verbaux et suivi des actions. Contribution aux échanges avec les partenaires sociaux. 👉 Gestion RH & Santé au travail Suivi des visites médicales, restrictions et inaptitudes. Déclaration et suivi des accidents du travail. Contribution au DUERP et au plan de prévention. Mise à jour et fiabilisation des dossiers et données RH (SIRH). 👉 Départs & Contentieux potentiels Rédaction des documents liés aux fins de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.). Sécurisation juridique des sorties de collaborateurs. Analyse des situations sensibles et prévention des risques contentieux. 👉 Onboarding, Formation & Développement Mise en place et suivi des parcours d’intégration. Suivi des périodes d’essai. Pilotage des formations réglementaires et proposition d’actions de formation. 👉 Reporting & Projets RH transverses Production et fiabilisation des indicateurs RH. Participation à l’amélioration des outils et process RH. Contribution aux projets de développement RH et aux groupes de travail transverses. Prêt(e) à donner du souffle à votre carrière ? Rejoignez Bastide Médical ! Bastide Médical s’engage en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 🔧 Profil recherché Formation supérieure en Droit social / Droit du travail (Master 1 ou Master 2). Minimum 2 ans d’expérience sur un poste en droit social, RH Solide maîtrise du droit du travail individuel : disciplinaire, ruptures de contrat, inaptitude, absences, relations contractuelles. À l’aise dans la rédaction juridique (courriers, convocations, sanctions, notes, etc.). Bonne compréhension des relations sociales et du fonctionnement du CSE. Capacité à conseiller et sécuriser les managers dans leurs pratiques. Esprit d’analyse, rigueur, sens de la confidentialité et excellent relationnel. Goût pour le terrain, approche pragmatique et orientation solutions.

Responsibilities

The role focuses on managing disciplinary procedures, legal support for managers, and overseeing social relations with the CSE. Additionally, the candidate will handle occupational health, contract terminations, and HR reporting.