Chargé(e) de missions RH H/F at SULO

Colombes, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

20 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, Payroll Coordination, Training Plan Management, HR Project Management, ADP, Talentsoft, HRIS, Microsoft Office, Legal Compliance, Budget Tracking, Internal Communication, Employee Relations

Industry

Environmental Services

Description

A propos de nous : Acteur majeur de l’économie circulaire, le Groupe SULO, par ses solutions innovantes d’optimisation de la pré-collecte, aide à transformer les déchets d’aujourd’hui en ressources de demain. Le Groupe, qui connait un développement rapide en Europe réalise un chiffre d’affaires de 615 millions d’euros et emploie 2300 collaborateurs. Le Groupe SULO prend en considération toutes les candidatures à compétences égales en encourageant la diversité des équipes et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Vous souhaitez contribuer directement à l’expérience collaborateur au sein de SULO en France ? La Direction des Ressources Humaines recherche son/sa prochain(e) Chargé(e) de mission RH, véritable référent(e) de l’administration du personnel, interface privilégiée entre les salariés, les managers et le service Paie, et acteur(rice) clef du déploiement du plan de développement des compétences sur le Siège. Statut : poste Assimilé cadre Missions : 1. Administration du personnel • Rédiger les contrats, avenants et documents liés au cycle de vie du salarié • Assurer le suivi administratif des embauches (documents, interactions avec le service Paie…) • Participer aux déclarations d’accident du travail • Mettre à jour les procédures RH/Paie et contribuer à l’optimisation des processus (SIRH, digitalisation, data…) 2. Coordination de la Paie • Répondre aux questions Paie et RH des salariés et managers, en lien étroit avec le service Paie • Conseiller les managers sur l’application des règles légales, conventionnelles et internes 3. Gestion du plan de développement des compétences pour le Siège • Recueillir les besoins de formation et contribuer à l’élaboration du plan • Sélectionner les organismes et organiser les sessions • Suivre le budget et les financements OPCO • Assurer la gestion administrative et le suivi des formations 4. Contribution aux projets RH • Participer aux initiatives RH transverses (communication, digitalisation, projets structurants) • Contribuer à l’organisation d’évènements internes Profil : Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire À l’aise sur l’administration du personnel, la paie et la gestion de la formation Maîtrise des outils RH (ADP impératif, Talentsoft, SIRH, Pack Office) Rigueur, autonomie, sens du service, bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles Confidentialité et capacité à gérer des sujets variés dans des délais courts Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions variées mêlant opérationnel, conseil RH et projets transverses • Un rôle polyvalent au cœur de la relation salariés / RH / Paie • Un environnement dynamique, favorisant l'amélioration continue et l’innovation RH • L’opportunité de contribuer directement au développement des compétences des collaborateurs et d’avoir un impact concret sur la montée en compétences de l’entreprise

Responsibilities

The role involves managing personnel administration, coordinating payroll queries, and deploying the skills development plan for the headquarters. Additionally, the position contributes to transverse HR projects and internal event organization.