Chargé(e) de Pilotage des indicateurs de Performance RH (Alternance) at Julhiet Sterwen

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

KPI Management, Data Analysis, Data Quality Improvement, Digital Tools, Project Management, Continuous Improvement, Human Resources Processes, Social Performance, Index Equality Calculation, SIRH, Happy@Work Participation, Ecovadis Support, Autonomy, Organization, Curiosity, Rigor

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business et people. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil. Fort d’un collectif de 750 consultants, le cabinet accompagne plus de 2000 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales. Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions. Description du poste Le cabinet Julhiet Sterwen poursuit sa croissance et renforce sa Direction RH au sein de l’équipe People & Culture Lead en recrutant un Chargé de Pilotage des Indicateurs de Performance RH (F/H) en contrat d’apprentissage. Aux côtés de l’équipe, vous contribuerez à faire avancer des sujets structurants, dans un environnement stimulant, apprenant et résolument humain. Vos futures missions Pilotage des KPI Participation à la production et à l’analyse des KPI RH. Amélioration de la qualité, de la cohérence et de la fiabilité des données. Appui à la production de données pour les Rewind RH et les AO. SIRH & Outils Maintien opérationnel des solutions digitales RH existantes Suivi des évolutions SIRH/Outils RH et accompagnement dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités. Engagement & Performance sociale Participation au dispositif Happy@Work (suivi, analyses, synthèse). Appui à la démarche Ecovadis et aux actions RH associées. Contribution au calcul, au suivi et à la communication de l’Index Égalité. Qualifications Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, spécialisé(e) en ressources humaines. Vous portez un intérêt marqué pour le pilotage des données RH, les tableaux de bord, les processus RH et les outils digitaux. Doté(e) d’excellentes qualités d’organisation et d’analyse, vous faites preuve de rigueur et de curiosité. Autonome et à l’aise avec les chiffres, vous appréciez autant la gestion de projets que l’amélioration continue. Le poste est à pourvoir dès le mois de janvier 2026. Informations complémentaires Rejoindre Julhiet Sterwen, c’est intégrer un environnement qui valorise autant votre expertise que votre épanouissement : Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail et un programme de onboarding. Un modèle managérial responsabilisant, qui encourage l’initiative, la prise de décision et l’autonomie. Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux, porté par des actions concrètes au sein du cabinet. Un parcours de développement personnalisé, complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie via SkillUp. Un environnement de travail certifié Great Place To Work, situé à Neuilly-sur-Seine, pensé pour favoriser bien-être et collaboration. Un collectif soudé et bienveillant, où les relations humaines comptent vraiment, rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l’année.

Responsibilities

The role involves managing HR performance indicators and participating in the production and analysis of HR KPIs. Additionally, the position includes maintaining digital HR solutions and supporting social performance initiatives.