Chargé(e) de Projets Recrutement et Marque Employeur (Alternance) at Julhiet Sterwen

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

11 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Employer Branding, Recruitment, Communication, Data Management, Project Coordination, Onboarding, Relationship Management, Social Media, Collaboration, Autonomy, Curiosity, Service Orientation, Organization, Rigour, Continuous Improvement

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business et people. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil. Fort d’un collectif de 650 consultants, le cabinet accompagne plus de 1500 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales. Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions. Description du poste Le cabinet Julhiet Sterwen poursuit sa croissance et renforce sa Direction RH au sein de l’équipe People & Culture Lead en recrutant un Chargé de Projets Recrutement et Marque Employeur (F/H) en contrat d’apprentissage. Aux côtés de l’équipe, vous contribuerez à faire avancer des sujets structurants, dans un environnement stimulant, apprenant et résolument humain. Vos futures missions Marque Employeur & Communication RH Participation à l’animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor). Contribution aux actions de communication RH et de valorisation de l’expérience collaborateur Recrutement & Relations Écoles Appui à la stratégie de recrutement et au processus de sélection des candidats. Participation à l’animation des relations écoles (Dauphine, ESSEC, EM Lyon…). Coordination des échanges avec les partenaires RH externes. Animation du programme de cooptation et participation à son évolution. Expérience Collaborateur & Parcours d’intégration Contribution à la préparation, à la coordination et au suivi du parcours d’onboarding. Participation à la refonte du parcours, incluant le pré-onboarding. Qualifications Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, spécialisé(e) en ressources humaines. Vous portez un réel intérêt pour les thématiques de marque employeur, de recrutement et plus largement d’expérience collaborateur. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’un sens du service développé. Curieux(se), autonome et dynamique, vous aimez coordonner des projets, manipuler des données RH et contribuer à l’amélioration continue des process. Le poste est à pouvoir dès le mois de janvier 2026. Informations complémentaires Rejoindre Julhiet Sterwen, c’est intégrer un environnement qui valorise autant votre expertise que votre épanouissement : Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail et un programme de onboarding. Un modèle managérial responsabilisant, qui encourage l’initiative, la prise de décision et l’autonomie. Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux, porté par des actions concrètes au sein du cabinet. Un parcours de développement personnalisé, complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie via SkillUp. Un environnement de travail certifié Great Place To Work, situé à Neuilly-sur-Seine, pensé pour favoriser bien-être et collaboration. Un collectif soudé et bienveillant, où les relations humaines comptent vraiment, rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l’année.

Responsibilities

The role involves contributing to employer branding and recruitment strategies, as well as enhancing the employee experience through onboarding processes. The candidate will support communication efforts and manage relationships with educational institutions.