Chargé(e) de Projets Recrutement et Marque Employeur (Stage) at Julhiet Sterwen

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Dec, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Employer Branding, Recruitment, Communication, Data Management, Project Coordination, Onboarding, Relationship Management, Social Media, Collaboration, Autonomy, Curiosity, Organization, Service Orientation, Continuous Improvement

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business et people. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil. Fort d’un collectif de 750 consultants, le cabinet accompagne plus de 2000 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales. Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions. Description du poste Le cabinet Julhiet Sterwen poursuit sa croissance et renforce sa Direction RH au sein de l’équipe People & Culture Lead en recrutant un Stagiaire Chargé de Projets Recrutement et Marque Employeur (F/H) pour une durée de 6 mois. Aux côtés de l’équipe, vous contribuerez à faire avancer des sujets structurants, dans un environnement stimulant, apprenant et résolument humain. Vos futures missions Marque Employeur & Communication RH Participation à l’animation des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor). Contribution aux actions de communication RH et de valorisation de l’expérience collaborateur. Recrutement & Relations Écoles Appui à la stratégie de recrutement et au processus de sélection des candidats. Participation à l’animation des relations écoles (Dauphine, ESSEC, EM Lyon…). Coordination des échanges avec les partenaires RH externes. Animation du programme de cooptation et participation à son évolution. Expérience Collaborateur & Parcours d’intégration Contribution à la préparation, à la coordination et au suivi du parcours d’onboarding. Participation à la refonte du parcours, incluant le pré-onboarding. Qualifications Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, spécialisé(e) en ressources humaines. Vous portez un réel intérêt pour les thématiques de marque employeur, de recrutement et plus largement d’expérience collaborateur. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d’organisation, de rigueur et d’un sens du service développé. Curieux(se), autonome et dynamique, vous aimez coordonner des projets, manipuler des données RH et contribuer à l’amélioration continue des process. À l’issue de votre stage, une poursuite en alternance de M2 pourra être proposée. Informations complémentaires Rejoindre Julhiet Sterwen, c’est intégrer un environnement qui valorise autant votre expertise que votre épanouissement : Un cadre de travail flexible avec une politique télétravail et un programme de onboarding. Un modèle managérial responsabilisant, qui encourage l’initiative, la prise de décision et l’autonomie. Un engagement fort sur les enjeux sociétaux et environnementaux, porté par des actions concrètes au sein du cabinet. Un parcours de développement personnalisé, complété par de nombreuses formations accessibles en autonomie via SkillUp. Un environnement de travail certifié Great Place To Work, situé à Neuilly-sur-Seine, pensé pour favoriser bien-être et collaboration. Un collectif soudé et bienveillant, où les relations humaines comptent vraiment, rythmé par plusieurs événements fédérateurs tout au long de l’année.

Responsibilities

The intern will contribute to employer branding and recruitment strategies, including managing social media and supporting candidate selection processes. They will also assist in enhancing the employee experience through onboarding and collaboration with educational institutions.