CHARGÉ(E) DE RECRUTEMENT ET DE MISSIONS RH at Veolia Environnement SA

Biot, Provence-Alpes-Côte d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jun, 26

Salary

22000.0

Posted On

31 Mar, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Talent Acquisition, Social Media, Job Posting, CV Selection, Interviewing, Employee Integration, Event Participation, Partnership Development, Human Resources Management, Employee Development, Corporate Social Responsibility, Local Market Relations

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Description du poste Au sein de la division Eau France vous assistez la responsable des ressources humaines des territoires Riviera Française et Côte d'Azur (environ 230 collaborateurs) **Vos principales responsabilités :** **Recrutement et acquisition de talents** Mener des initiatives de recrutement de bout en bout pour tous les types d’emploi : stages, programmes d’alternance, contrats à durée indéterminée et à durée déterminée, et intérim Identifier et attirer les meilleurs talents grâce à une utilisation stratégique des réseaux sociaux et des principaux sites d’offres d’emploi Rédiger des offres d’emploi convaincantes qui trouvent un écho auprès des candidats cibles Procéder à une sélection rigoureuse des CV et mener des entretiens téléphoniques et en face à face Faciliter l’intégration des nouveaux embauchés, Participer activement à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement afin d’élargir notre vivier de talents Établir et entretenir des partenariats stratégiques avec des établissements d’enseignement et des partenaires de recrutement externes **Opérations RH et développement des employés** Assurer la gestion globale des ressources humaines et répondre aux demandes des employés avec professionnalisme et attention Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de notre stratégie régionale de formation, en favorisant le développement continu des employés S'engager dans des initiatives significatives en matière de responsabilité sociale d'entreprise et renforcer les relations avec les acteurs locaux du marché de l'emploi **Croissance et évolution** Vos responsabilités s'étendront à mesure que vous développerez de nouvelles compétences, vous offrant des opportunités d'apprentissage continu et d'évolution de carrière au sein de notre fonction RH. Qualifications Titulaire d’un Bac+3 ou 4, vous souhaitez intégrer un Master 1 en Ressources Humaines en alternance, Première expérience réussie dans le domaine RH ( gestion du personnel ou recrutement) impérative. Informations complémentaires permis B vivement souhaité pour des déplacements ponctuels sur nos différents sites En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. Type de contrat: Contrat d’alternance Rémunération: EUR 20000 - EUR 22000 - tous les ans

Responsibilities

The role involves end-to-end recruitment initiatives for various employment types and managing overall human resources operations. Additionally, the position includes contributing to employee development and engaging in corporate social responsibility initiatives.