Chargé(e) de Recrutement F/H at Audencia

Nantes, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

08 Jul, 26

Salary

32000.0

Posted On

09 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Candidate sourcing, Interviewing, HR development, Onboarding, Stakeholder management, Process management, Interpersonal skills, Organizational skills, Psychometric testing, Talent acquisition

Industry

International Trade and Development

Description

Audencia est une prestigieuse école de management basée en France (Paris, Nantes et La Roche-sur-Yon) et à l’International (Chine, Brésil, Australie, Espagne), dont l'objectif est de former des femmes et des hommes capables d’influencer et d’accompagner la société dans toutes ses transitions : économique, écologique, politique, médiatique, culturelle, sociale et technologique. C'est également une entreprise en pleine croissance qui emploie plus de 530 collaborateurs et qui offre un environnement de travail épanouissant et respectueux des équilibres de vie. Vous souhaitez participer à cette aventure, rejoignez-nous ! Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un·e Chargé·e de recrutement en CDD jusqu’à fin décembre 2026, pour rejoindre la Direction People & Culture. Rattaché·e à la Responsable Formation & Carrières, vous rejoindrez une équipe mobilisée sur les enjeux de recrutement, de développement des compétences et d’accompagnement des parcours et des carrières. Vos missions Recrutement (mission principale) Vous prenez en charge, en autonomie, les process de recrutement qui vous sont confiés, en lien étroit avec les managers et l’équipe Développement RH : Vous gérerez en autonomie chaque process de recrutement confié : Conduite du brief de recrutement avec le hiring manager : co‑construction du process de recrutement, intégrant la définition du calendrier, les canaux à activer et les modalités d’évaluation à chaque étape (critères d’analyse des candidatures, questionnaire, test psychométrique…) Rédaction et diffusion des offres sur les canaux de recrutement sélectionnés Analyse des candidatures Préqualification téléphonique Entretiens RH Coordination et suivi des entretiens managers Appui à la décision tout au long du process Suivi des candidatures dans l’outil de recrutement et retours aux candidats Transmission de la proposition de recrutement Suivi de l’onboarding et des périodes d’essai Vous interviendrez également sur le suivi des prestataires d’intérim. Nous inscrivons nos actions dans une démarche de recrutement engagé, et sommes attentif.ves à l’expérience candidat, ainsi qu’à celle des parties prenantes internes. Vous travaillerez étroitement avec l’équipe recrutement pour continuer à inscrire les process, outils & méthodes dans cette vision. Appui aux activités du pôle Développement RH (mission secondaire) En complément de votre activité recrutement, vous apporterez un appui aux projets et activités du pôle Développement RH : Conduite d’entretiens professionnels Accompagnement des collaborateurs et des managers sur les dispositifs d’évolution et de mobilité Contribution à la mise en œuvre de projets RH transverses Profil recherché Vous justifiez d’une expérience réussie en recrutement, vous permettant de prendre en charge des process de recrutement complets, en lien étroit avec les managers. Doté·e d’une aisance relationnelle, vous savez créer des échanges de qualité avec vos interlocuteurs, candidats comme managers, et adapter votre posture aux contextes et aux profils rencontrés. Rigoureux·se et organisé·e, vous accordez une attention particulière à la structuration des process, à l’objectivation des décisions et au suivi des recrutements. Vous faites preuve de persévérance, d’un sens du service développé et appréciez le travail en transversalité au sein d’une équipe RH. L’anglais serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement de travail stimulant Une équipe RH collaborative, dynamique et bienveillante Rémunération annuelle brute : entre 30 000 € et 32 000 € sur 13 mois, selon profil et expérience (identique au poste de référence) 25 jours de congés payés + jours de modulation Jours de congés rémunérés pour enfants malades / urgence familiale Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine après 1 mois d’ancienneté Tickets restaurant Mutuelle familiale prise en charge à 100 %

Responsibilities

You will manage the full-cycle recruitment process, including briefing hiring managers, sourcing candidates, and conducting interviews. Additionally, you will support the HR development team with professional interviews and mobility projects.