Chargé(e) de recrutement H/F at Colisée France

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

03 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

05 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Sourcing, Candidate Selection, Interviewing, Job Board Management, Social Media Recruiting, Personality Testing, Recruitment Strategy, Stakeholder Management, Direct Search, Candidate Integration

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l’expérience, la connaissance et sont ainsi une source d’inspiration auprès de laquelle nous continuons d’apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c’est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s’émerveiller, découvrir, entreprendre… Description du poste Rejoignez l'équipe de notre siège bordelais ! Pour soutenir notre croissance et renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre siège bordelais. Se révéler chez Colisée ! Le talent, c'est vous ! Au sein d’une équipe constituée d’une Chargée de recrutement et rattaché à la Responsable recrutement, vous participez à la mise en œuvre de notre stratégie recrutement et du plan d'actions qui en découle : Recueil des besoins et définition des profils recherchés : Recueillir les besoins en recrutements (auprès des opérationnels) Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir Définition et mise en place de la stratégie de recherche : Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales Diffuser les offres sur l’ensemble des supports dédiés Identification, rencontre et sélection des candidats : Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues Soumettre la sélection aux opérationnels Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales. Organiser et planifier les entretiens d’embauche Réaliser les entretiens de recrutement Effectuer des tests de personnalité et en faire une analyse pro-active Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les opérationnels Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 et vous justifiez d'une expérience solide dans le recrutement idéalement en agence de travail temporaire sur des profils cadres. Une expérience dans le médico-social et/ou sanitaire est un vrai plus. Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration. Vous êtes à l’aise avec le sourcing, vous utilisez efficacement les jobboards, les réseaux sociaux et les outils de recherche directe pour attirer des profils pénuriques. Vous savez conduire des entretiens structurés et évaluer les compétences. Enfin, vous savez gérer efficacement des volumes de recrutements élevés, tout en maintenant la qualité de sélection. Dynamique et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous êtes à l'aise dans le travail en équipe et motivé par les défis. Doté d’une forte autonomie, vous organisez votre quotidien tout en répondant aux exigences et urgences du poste. Organisé(e) et réactif(ve), vous savez convaincre et guider les managers avec efficacité. Informations complémentaires Votre profil : Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. #coliséerecrutement Type de contrat: CDI

Responsibilities

The role involves managing the full recruitment lifecycle, from defining job profiles with operational managers to sourcing and selecting candidates. Key tasks include drafting job offers, conducting structured interviews, and analyzing personality tests to ensure the best fit for the organization.