Chargé/e de Recrutement IT - CDD - Aix-en-Provence at Sopra Steria

Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 May, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

IT Recruitment, End-to-End Recruitment, Direct Sourcing, LinkedIn Recruiter, CV Databases, HR Interviews, KPI Management, Talent Attraction, Employer Branding, Java, Cloud, Data, SAP, Project Management, Business Analysis, Stakeholder Management

Industry

Information Technology & Services

Description

Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du poste Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. CDD (du 01.02.26 au 04.09.26), basé en présentiel à Aix-en-Provence. En contact direct avec les directeurs d'agences et donneurs d'ordre de votre périmètre, vous avez pour responsabilité de renforcer l'équipe recrutement et de promouvoir l'image du Groupe. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et contribuez à l'avancement des objectifs. Votre rôle et vos missions : Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT. Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement : Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources) Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques Préqualifications téléphoniques et entretiens RH Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques Négociation contractuelle et closing Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement). Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement) Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.) Qualifications Ce que nous recherchons : Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous. Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé. Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT. De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente. Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques). La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise. Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat. Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs. Informations complémentaires Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation. Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy. La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen. L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…). Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements Duration (in Months): 6

Responsibilities

The role involves managing the end-to-end recruitment process for strategic IT profiles, acting as the recruitment reference for operational managers, and promoting the company's image within the assigned region.