Chargé/e de recrutement IT - Editeur de logiciels - CDD at Sopra Steria

Puteaux, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

10 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Sourcing, Candidate Selection, Interviewing, Reporting, Event Organization, Communication, Networking, Proactivity, Analysis, Human Resources, IT Recruitment, Team Collaboration, Creativity, Relationship Building, Service Orientation, Result Orientation

Industry

Information Technology & Services

Description

Description de l'entreprise Sopra Real Estate Software est un éditeur leader sur le marché de l'immobilier social et privé, le premier partenaire de plus de 400 grands acteurs de l’immobilier français. Chaque jour 140 millions de m² et 3,5 millions de logement sont gérés à l'aide de nos applications. Nos 700 experts accompagnent nos clients dans leurs transformations et les aident à relever leurs enjeux environnementaux, humains et technologiques. Sopra Real Estate Software est une entité du Groupe Sopra Steria. Description du poste Rejoignez l’équipe recrutement de Sopra Real Estate Software, éditeur de solutions digitales dédiées au secteur immobilier. Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (à partir de février), vous participez activement à l’ensemble du processus de recrutement. Vous évoluez au sein d’une équipe dynamique et engagée, pour un secteur en pleine transformation. Votre rôle et vos missions - En coopération avec l'équipe, vous participez au déploiement de la stratégie de recherche des candidats : sourcing CVthèques et réseaux sociaux, animation de la cooptation, approche directe, relation école …) - Après avoir appréhender les besoins et le contexte de l'activité, vous réalisez la sélection et la préqualification des candidats. - Vous animez les entretiens de recrutement (en visio TEAMS ou en présentiel) et coordonnez le bon suivi des rendez-vous avec les équipes opérationnelles et des process de décision. - Vous assurez un reporting régulier de votre activité dans notre ATS et vous effectuez des analyses ponctuelles. - Ponctuellement, vous participez à des actions spécifiques (organisation d’événements recrutement, forums et actions écoles, campagne de stage et d'alternance, ...). Pour accompagner le dynamisme de l'activité, vous apportez vos idées, pratiquez une veille active sur les méthodes et outils liés au métier et proposez des nouveaux modes de communication RH ou de nouvelles actions recrutement pour accroître notre notoriété d’éditeur. Qualifications Vous avez une appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies. Dynamique et proactif.ve, vous avez d'excellentes capacités à convaincre et une grande aisance relationnelle. Vous disposez d'excellentes qualités rédactionnelles, un bon esprit d'analyse et de synthèse. Tenace et engagé.e, vous avez le sens du service et du résultat. Diplômé.e d’un Master 2 en Ressources Humaines, d’une Ecole de Commerce ou d'une formation équivalente, vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans en recrutement IT, idéalement en cabinet ou en ESN. Informations complémentaires Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. • Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord • d’intéressement, des primes vacances et cooptation. • Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. • Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe • Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel • La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ». • L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…). Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Responsibilities

The role involves participating in the entire recruitment process, including candidate sourcing, selection, and conducting interviews. Additionally, the recruiter will coordinate with operational teams and report on recruitment activities.