Chargé(e) de recrutement IT - Lille at Sopra Steria

Villeneuve-d'Ascq, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 May, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Strategy, IT Profiles, Technical Skills Assessment, Soft Skills Assessment, Sourcing, Direct Approach, Full Cycle Recruitment, Phone Screening, HR Interview, Operational Follow-up, Contract Negotiation, ATS Reporting, Business Partnering, Employer Branding, Market Benchmarking, AI Implementation

Industry

Information Technology & Services

Description

Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape it* Description du poste Vous intervenez en qualité de Chargé(e) de Recrutement, au sein de notre équipe Lilloise, composée de 4 collaborateurs. sous la supervision de la Responsable Recrutement, Sous la supervision de votre responsable recrutement, vous aurez en charge les missions suivantes : Vous participez à l'analyse des besoins recrutement CDI sur des profils IT ainsi qu'à l'identification des compétences techniques / soft-skills attendus avec les Directeurs d'Agence. (développeur juniors/seniors, Tech lead, Architecte, Project Manager, Business Analyst, Product Expert...), Vous élaborez une stratégie de recherche des candidats cibles (construction des annonces, jobboard, réseaux sociaux, actions école, cooptation, reconversions, approche directe...) Vous êtes autonome et pilotez vos processus de recrutement des candidats de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretien RH physique ou à distance, suivi de l'entretien opérationnel, négociation des éléments contractuels puis proposition de contrat Vous assurez un reporting régulier de votre activité dans notre ATS et vous effectuez des analyses ponctuelles Vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes et adoptez une posture de business partner, Vous conduisez des missions transverses inhérentes au recrutement : des chantiers nationaux (animation de la communauté des recruteurs opérationnels, déploiement du dispositif de cooptation, promotion de notre marque employeur...) Vous pratiquez une veille active sur les méthodes et outils liés au métier : benchmark du marché, test des nouveaux outils de sourcing, mise en place de l'IA dans nos processs, vous développez la marque employeur, et vous participez à des évènements recrutement régionaux Qualifications Diplômé(e) d'un cursus Universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines ou d'une école de Commerce, vous bénéficiez d'une expérience de 4 ans et plus, en recrutement dans une ESN. Vous disposez d'une réelle appétence pour le recrutement, notamment le sourcing et la chasse. La connaissance des métiers IT est un plus pour affirmer votre expertise. Vous avez une appétence pour les métiers de l'informatique et un attrait pour les nouvelles technologies. Vous êtes dynamique et proactif(ve), vous avez un bon esprit d'analyse et une grande aisance relationnelle Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer notre équipe, c’est rejoindre un collectif engagé qui valorise la collaboration, l’excellence et l’innovation. Vous travaillerez sur des projets passionnants, entouré(e) de professionnels dédiés, et bénéficierez de nombreuses opportunités de développement personnel et professionnel. Envie de façonner l’avenir de l’automatisation ? Postulez dès maintenant et faites partie de l’aventure ! Ce que nous vous proposons : Des projets à haute visibilité pour des clients de renom. Une perspective d’évolution professionnelle dans un contexte national. Un environnement de travail dynamique, propice à l’innovation et à la créativité. Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation. Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Des centaines de formations pour développer vos compétences et évoluer au sein du Groupe Des plateformes de formations en autonomie pour préparer vos certifications et accompagner votre développement personnel L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…) Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Responsibilities

The role involves analyzing recruitment needs for permanent IT positions, identifying required technical and soft skills with Agency Directors, and developing targeted candidate search strategies using various channels. The recruiter will autonomously manage the entire recruitment process from pre-qualification to contract negotiation and ensure regular activity reporting in the ATS.