Chargé/e de Recrutement IT Senior - Aix-en-Provence at Sopra Steria

Aix-en-Provence, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 May, 26

Salary

0.0

Posted On

03 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

End-to-End Recruitment, Technical Expert Recruitment, Delivery Roles Recruitment, Needs Analysis, Sourcing Strategy, Direct Approach, LinkedIn Recruiter, CV Databases, HR Phone Screening, Recruitment Process Management, Contract Negotiation, Closing, KPI Management, Business Partnering, IT Recruitment, Stakeholder Management

Industry

Information Technology & Services

Description

Description de l'entreprise Sopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,8 milliards d’euros. The world is how we shape it* *Le monde est tel que nous le façonnons Description du poste Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous intégrez l'équipe recrutement des Bassins AuRA & Sud-Est, composée de 8 recruteurs. Poste basé en présentiel à Aix-en-Provence. Votre rôle et vos missions : Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels et piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques : Experts techniques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP) Métiers du delivery (Project Manager, Business Analyst IT) Vous intervenez sur l'ensemble d'un processus de recrutement : Analyse des besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence Définition d'une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources) Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques Préqualifications téléphoniques et entretiens RH Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques Négociation contractuelle et closing Vos enjeux : Vous travaillez en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business (challenger le besoin, influencer les décisions, conseiller les managers par votre expertise recrutement). Vous pilotez quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse (dans notre ATS et nos outils internes, vous partagez une vision claire et à jour de votre pipe recrutement) Vous assurez un équilibre entre les actions de sourcing sur LinkedIn et les projets transverses à fort impact pour la Région (cooptation, marque employeur, IA dans le recrutement, animation des recruteurs opés.) Qualifications Ce que nous recherchons : Vous maîtrisez le recrutement IT en ESN ou en Cabinet ? Vous pilotez vos recrutements comme un/e réel/le Business Partner, avec un vrai impact sur le Delivery ? Rejoignez-nous. Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé. Vous cumulez à minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT. De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente. Vous maitrisez impérativement l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques). La connaissance des métiers IT est indispensable pour affirmer votre expertise. Vous savez piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat. Enfin, vous avez une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs. Informations complémentaires Les avantages à nous rejoindre : Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressants : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation. Un accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez. Des opportunités de carrières multiples : plus de 50 métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble. Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy. Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements

Responsibilities

The role involves acting as the Recruitment Referent for operational managers, piloting end-to-end recruitment for strategic permanent contracts, including technical experts and delivery roles. Responsibilities cover the entire recruitment process from needs analysis and targeted sourcing strategy to direct approach, HR interviews, contract negotiation, and closing.