Chargé(e) de recrutement - Stage de fin d'étude at act digital

Versailles, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Oct, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Human Resources, Communication, Organization, Autonomy, Proactivity, Results Orientation, Technical Skills, Soft Skills, Social Media, Database Management

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Description de l'entreprise Act digital est une société de conseil et d’expertise en technologies créée en 2011. Notre vocation est d’accompagner nos clients sur leurs enjeux de transformation numérique. Notre offre s’articule autour des expertises suivantes : Software Delivery Infrastructure & Cloud Computing Agile IT Performance Business Performance Nous sommes un groupe international implanté dans plus d’une dizaine de pays et comptant 5700 collaborateurs. Notre succès passant par le développement et l’épanouissement de chaque collaborateur, nous attachons beaucoup d’importance à offrir les meilleures conditions de travail possibles : Télétravail disponible sur une grande partie de nos missions Un environnement de travail en Flex Office disponible pour tous et tout le temps pour favoriser la communication et la collaboration Des communautés d’experts pour partager et diffuser les compétences au sein du groupe Un encadrement projet et un suivi RH de proximité Des formations et certifications proposées annuellement Une valorisation des parcours d’expertise de nos consultants Une ouverture forte sur la mobilité internationale ponctuelle ou de longue durée Des possibilités d’intrapreneuriat Description du poste Acteur du conseil en digital, data et cybersécurité, nous accompagnons nos clients grands comptes dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Notre succès repose sur nos consultants, véritables ambassadeurs de notre expertise. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Stagiaire Chargé(e) de Recrutement pour renforcer notre équipe RH et participer activement à l’acquisition de nouveaux talents. En collaboration directe avec l’équipe recrutement et les business managers, vous prendrez part à l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nouveaux collaborateurs sur les métiers du numérique et de la cybersécurité. Vos missions : Qualification des besoins en recrutement auprès des Business Managers Recherche des profils correspondants à nos besoins en recrutement sur différents canaux : Base de données interne, Jobboards, CVthèques, réseaux sociaux… Tenue d’entretiens et qualification des compétences techniques et des soft skills des candidats, Présentation de nos opportunités de carrières et de notre offre à nos futurs consultants Assurer un reporting hebdomadaire de vos activités de recrutement à votre responsable Assurer la contractualisation et l’Onboarding des nouveaux collaborateurs Participation à la fidélisation de nos consultants (organisation de suivi, déjeuners d’équipe, afterwork…) Qualifications Vous suivez une formation de type BAC+5 dans les Ressources Humaines ou dans l'IT Première expérience en recrutement ou forte appétence pour les métiers RH / conseil. Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles. Organisé(e), autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats. Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les réseaux sociaux (LinkedIn). Informations complémentaires If you applied for this position the Controller of your personal will be ALTER SOLUTIONS France, with its registered office at 6 avenue du Général de Gaulle 78000 Versailles. The personal data provided by you will be processed for the purpose of the recruitment process and for future recruitment processes. You have the right to access the content of your data, request their rectification, erasure, restriction of processing, the right to data portability, the right to object to the processing of your data and the right to lodge a complaint to the DPO ([email protected]).

Responsibilities

The intern will participate in the entire recruitment and onboarding process for new employees in digital and cybersecurity roles. Responsibilities include qualifying recruitment needs, conducting interviews, and ensuring a smooth onboarding experience.