CHARGE(E) DE RELATIONS SOCIALES F/H at Cerfrance Côtes d'Armor

Plérin, Brittany, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 May, 26

Salary

38000.0

Posted On

27 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Dialogue, Legal Compliance, HR Practices Support, Employee Representation Bodies, Legal Watch, Labor Law, Collective Agreements, HR Data Management, Reporting Automation, Dashboard Design, Collective Bargaining, Negotiation Preparation, Social Climate Projects, Risk Prevention, Confidentiality, Synthesis

Industry

Accounting

Description

Description de l'entreprise Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d’Armor et nous accompagnons le développement de 10 000 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l’expertise comptable. Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d’expertise comptable ! Description du poste Notre projet, soutenu par les valeurs de confiance vis-à-vis de nos clients et d’excellence en termes de conseil, repose sur le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Il est articulé autour du développement de notre clientèle, de nos offres et de notre orientation clients. Il repose sur un management exemplaire, une organisation performante et des relations proactives avec de nombreux partenaires DESCRIPTIF DU POSTE : Dans un contexte d’évolution de nos métiers et de renforcement de notre dialogue social, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales pour accompagner les enjeux collectifs et sécuriser nos pratiques. Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales vous jouez un rôle clé dans l’animation du dialogue social, la conformité juridique et l’accompagnement des managers. Vous contribuez à installer un climat social constructif, au service de la performance et de la qualité de vie au travail. VOS MISSIONS : 1) Dialogue social & instances représentatives : Préparer, organiser et suivre les réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions, CSSCT le cas échéant). Élaborer les supports (ordre du jour, dossiers, présentations, procès-verbaux) Assurer le suivi des engagements, plans d’actions et calendriers sociaux. Contribuer à la qualité du dialogue social (posture, méthode, pédagogie). 2) Appui juridique & sécurisation des pratiques RH : Assurer une veille sociale (droit du travail, convention collective, accords, jurisprudence) et traduire en recommandations opérationnelles. Participer à la rédaction / mise à jour des procédures internes (signalements, enquêtes internes, etc.). Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnelles (analyse, traçabilité, éléments factuels). 3) Data RH & ingénierie de la donnée sociale Structurer, fiabiliser et consolider les bases de données sociales (effectifs, absentéisme, rémunération, turnover, etc.) Automatiser et optimiser les reporting RH Concevoir des tableaux de bord dynamiques à destination de la DRH et des partenaires sociaux Participer au suivi des indicateurs sociaux (absentéisme, AT/MP, turn-over, climat social, IRP…). Participer en lien avec la responsable de l’équipe paie administration du personnel de la qualité et de la gouvernance des données sociales 4) Négociation & accords collectifs Participer à la préparation des négociations (NAO, temps de travail, égalité pro, télétravail, QVCT…). Aider à rédiger des projets d’accords, notes, communications et supports de présentation. Suivre la mise en œuvre des accords et mesurer leur application sur le terrain. 5) Projets RH & climat social Contribuer à des projets transverses (QVCT, prévention RPS, organisation, transformation, communication interne). Proposer des actions concrètes d’amélioration (prévention, outillage RH, …). Le poste est à pourvoir en CDI sur Plérin. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en droit social ou en ressources humaines, ou justifiez d’une expérience équivalente. Vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans minimum en relations sociales ou en RH généraliste avec une forte dominante en droit du travail. Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques des relations collectives. Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés : direction, managers, représentants du personnel et partenaires externes. Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un grand sens de la confidentialité, avec de solides capacités rédactionnelles. Vous savez faire preuve de pédagogie et d’esprit de synthèse, allier fermeté sur le cadre juridique et souplesse dans la relation, tout en travaillant avec autonomie et en équipe. Informations complémentaires Rémunération entre 32K€ et 38K€ négociable selon l'expérience 28 jours de congés payés 15 jours de RTT Carte tickets restaurant Accord télétravail Avantages CSE attractifs : chèques vacances, billetterie culture et loisirs, voyages, réductions... Rémunération: EUR 32000 - EUR 38000 - tous les ans

Responsibilities

The role involves animating social dialogue, ensuring legal compliance in HR practices, and supporting managers to foster a constructive social climate aligned with performance and quality of work life. Key tasks include preparing and tracking meetings with representative bodies, monitoring social indicators, and participating in collective agreement negotiations.