CHARGE(E) DE RELATIONS SOCIALES F/H at Cerfrance Côtes d'Armor

Plérin, Brittany, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 May, 26

Salary

38000.0

Posted On

03 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Dialogue, Legal Compliance, HR Data Engineering, Reporting, Dashboard Design, Social Watch, Labor Law, Collective Agreements, Negotiation, Risk Prevention, Social Climate Projects, Rigor, Confidentiality, Pedagogy, Synthesis, Autonomy

Industry

Accounting

Description

Description de l'entreprise Nous sommes 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans le département des Côtes-d’Armor et nous accompagnons le développement de 10 000 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales...) dans les domaines du conseil, de la gestion et de l’expertise comptable. Rejoignez-nous, et intégrez le premier réseau national associatif d’expertise comptable ! Description du poste Nous sommes animés par des valeurs de confiance et d’excellence. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients. DESCRIPTIF DU POSTE : Dans un contexte d’évolution de nos métiers et de renforcement de notre dialogue social, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Relations Sociales pour accompagner les enjeux collectifs et sécuriser nos pratiques. Rattaché(e) à la Responsable des Relations Sociales vous jouez un rôle clé dans l’animation du dialogue social, la conformité juridique . VOS MISSIONS : 1) Dialogue social & instances représentatives : Préparer, organiser et suivre les réunions avec les instances représentatives (CSE, commissions, CSSCT le cas échéant). Élaborer les supports (ordre du jour, dossiers, présentations, procès-verbaux) Assurer le suivi des engagements, plans d’actions et calendriers sociaux. Contribuer à la qualité du dialogue social (posture, méthode, pédagogie). 2) Data RH & ingénierie de la donnée sociale Structurer, fiabiliser et consolider les bases de données sociales (effectifs, absentéisme, rémunération, turnover, etc.) Automatiser et optimiser les reporting RH Concevoir des tableaux de bord dynamiques Participer au suivi des indicateurs Participer en lien avec la responsable de l’équipe paie à la qualité des données sociales 3) Veille sociale: Assurer une veille sociale (droit du travail, convention collective, accords, jurisprudence) Participer à la rédaction / mise à jour des procédures internes Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnelles 4) Négociation & accords collectifs Participer à la préparation des réunions de négociations Aider à rédiger des projets d’accords, notes, communications et supports de présentation. Suivre la mise en œuvre des accords et mesurer leur application sur le terrain. 5) Projets RH & climat social Contribuer à des projets transverses (QVCT, prévention RPS... ). Proposer des actions concrètes d’amélioration et se montrer force de propositions Le poste est à pourvoir en CDI sur Plérin. Qualifications Vous êtes diplômé(e) d’une formation Bac+3 à Bac+5 en droit social ou en ressources humaines, ou justifiez d’une expérience équivalente. Vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans minimum en relations sociales ou en RH généraliste Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques des relations collectives. Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un sens de la confidentialité, avec de solides capacités rédactionnelles. Vous savez faire preuve de pédagogie et d’esprit de synthèse et de souplesse dans la relation, tout en travaillant avec autonomie et en équipe. Informations complémentaires Rémunération entre 32K€ et 38K€ négociable selon l'expérience 28 jours de congés payés 15 jours de RTT Carte tickets restaurant Accord télétravail Avantages CSE attractifs : chèques vacances, billetterie culture et loisirs, voyages, réductions... Rémunération: EUR 32000 - EUR 38000 - tous les ans

Responsibilities

The role involves animating social dialogue, preparing meetings with representative bodies (like CSE), and ensuring legal compliance related to collective practices. Key tasks include managing social data, conducting social monitoring, participating in collective agreement negotiations, and contributing to HR projects focused on employee well-being.