CHARGE(E) DE SERVICE RESSOURCES HUMAINES (H/F) at REXEL

Villeurbanne, Auvergne-Rhone-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

26 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Payroll, SIRH, Excel, Team Spirit, Customer Orientation, Availability, Reactivity, Dynamism, Innovation

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise Expert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise. Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination. Description du poste VOTRE QUOTIDIEN Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Centre de Service Collaborateurs, Paie et SIRH, vous êtes en interface directe avec les opérationnels (salariés et managers) et l’équipe RH. Plus particulièrement, vous avez pour mission de : Piloter les activités liées à l’administration du personnel : gestion des entrées/sorties (contrats, mutuelle, mobilité, etc.), attestations et courriers divers, mise à disposition d’informations aux salariés, managers et RH, suivi et traitement des demandes des collaborateurs. Préparer et suivre les contrats d’alternance en lien avec le Responsable RH et l’OPCO Assurer la gestion administrative des recrutements intérimaires et stagiaires. Participer aux projets d’amélioration de nos processus de gestion administrative des ressources humaines Qualifications VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES Issu(e) d’un parcours RH, Paie, SIRH, ou connexe, votre expérience confirmée sur un poste similaire et vos connaissances d’Excel, ADP GSI et Success Factors feront la différence. Elles seront indissociables de vos qualités personnelles, en particulier : Votre esprit d’équipe et votre orientation client Votre disponibilité et réactivité Votre dynamisme et votre goût pour l’innovation Informations complémentaires D’autres raisons de nous rejoindre Un package de rémunération attractif (salaire sur 13 mois, variable, participation, mutuelle, prévoyance) Un parcours d’intégration construit sur mesure De nombreuses opportunités d’évolutions internes en France et à l’international (915 évolutions internes réalisées en 2022) Un environnement dynamique, innovant et digitalisé dans lequel évoluer 82% de nos collaborateurs recommandent Rexel comme employeur et 89% d’entre eux sont fiers de faire partie de notre super équipe (source : enquête interne 2024) A propos de Rexel Avec un chiffre d’affaires de 3,7 Mds€ en 2024, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité. Forts d’un important maillage territorial comptant 500 agences, 13 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone. Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel, abritée par la Fondation de France. Le Groupe Rexel est présent dans 19 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 27 000 collaborateurs. Son chiffre d'affaires a atteint 19,3 Mds€ en 2024. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris. Pour plus d’information, rendez-vous sur Courant Positif, le média de Rexel France.

Responsibilities

You will manage personnel administration activities, including handling contracts, employee requests, and providing information to staff and managers. Additionally, you will oversee the administrative management of temporary recruitments and internships, and participate in improving HR administrative processes.