Chargé(e) des Ressources Humaines H/F at Groupement Les Mousquetaires

Vert-le-Grand, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

04 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Training Management, Talent Management, Employee Relations, Onboarding, Compensation and Benefits, Social Climate Management, HR Project Management, Internal Mobility, Reporting, Conflict Management, Communication

Industry

Retail Groceries

Description

Description de l'entreprise Vous avez envie d’exercer un métier RH au cœur du business, dans un environnement où les décisions se prennent vite et où votre impact est réel ? Le Groupement Mousquetaires, c’est : 7 enseignes de la grande distribution 3 000 chefs d’entreprise indépendants 150 000 collaborateurs engagés Un modèle unique de Producteurs & Commerçants Et derrière cette réussite : des équipes supports engagées, dont les RH, acteurs clés de la performance collective. Chez ITM Entreprises, la holding du Groupement, nous accompagnons au quotidien les transformations et le développement des talents. Dans le cadre d'un CDD, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) RH pour accompagner le recrutement, la formation, la gestion des talents, ainsi que la gestion des relations sociales. Description du poste En détail, de quoi parle-t-on ? Au sein d’une équipe RH dynamique de 12 personnes, vous accompagnez la RRH sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Participer au recrutement : Vous participez au processus de recrutement en rédigeant et diffusant les offres d’emploi, en présélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens. Vous assistez la/le RRH dans la conduite des entretiens et dans le choix des candidats. Vous contribuez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des parcours d'intégration, gestion des onboarding) Vous assurez le suivi des périodes d'essai et collectez les retours. Participer la gestion et le suivi du plan de développement des compétences : Vous identifiez et collectez les besoins en formation en collaboration avec les managers et proposez des solutions adaptées, en collaboration avec la/le RRH Vous consolidez les données en vue de l’arbitrage et de la préparation du PDC Vous organisez et coordonnez les sessions de formation (relation avec les prestataires, logistique, suivi administratif) Vous suivez les plans de développement des compétences et assurez le reporting Vous participez à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences. Participer à la gestion des talents : Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement de carrière Vous analysez les retours d’entretiens d'évaluation et suivez les plans de développement individuel Vous accompagnez la RRH dans la mise en place des actions de mobilité interne Vous aidez à la gestion des programmes de reconnaissance et de rétention des talents. Rémunération et avantages sociaux : Vous aidez à la préparation des campagnes de révision des salaires, en collectant et en analysant les données nécessaires Vous suivez le respect des systèmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.) Vous demandez l'élaboration des études de marché sur les salaires et la compétitivité Vous participez au déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Relations sociales et climat social : Vous assistez la/le RRH dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats) Vous participez à la préparation des dossiers pour les réunions et rédigez les comptes rendus Vous contribuez à la mise en œuvre des actions visant à améliorer le climat social Vous apportez votre appui à la gestion des conflits (collectifs ou individuels) en lien avec la/le RRH. Projets RH transverses : Vous participez activement aux projets RH transverses (QVT, diversité et inclusion, RSE, digitalisation des outils RH…) Vous collaborez avec les autres services internes pour la mise en place et le suivi de ces projets Vous collectez et consolidez des données Vous contribuez à l’élaboration des supports de communication interne liés aux projets RH. Qualifications Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines 3 à 4 ans d’expérience, idéalement en environnement multi-site et/ou multi convention collectives. Vous êtes reconnu(e) pour : votre sens du relationnel votre confidentialité votre capacité à proposer et faire bouger les lignes Etre à l'aise dans les environnements dynamiques Informations complémentaires Notre process de recrutement : 1️⃣ Entretien téléphonique de préqualification : Un premier échange avec notre équipe recrutement pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. 2️⃣ Entretien avec la RRH et l'équipe recrutement : Un temps d’échange sur les missions, l’équipe et les enjeux du poste. Et les plus ? Un cadre de travail privilégié au Parc de Tréville Rémunération sur 13 mois Intéressement Prime vacances RTT Restaurant d’entreprise Salle de sport & conciergerie Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine #DRHSARECRUTE Type de contrat: CDD

How To Apply:

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Responsibilities

The HR Officer will support the HR Manager across the entire employee lifecycle, focusing on recruitment, training, and talent development. They will also assist in managing social relations, compensation policies, and transverse HR projects such as QVT and CSR.