Chargé(e) des Ressources Humaines H/F at Groupement Mousquetaires

Bondoufle, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Onboarding, Talent Management, Training Plan Management, Social Relations, Compensation Review, Internal Mobility, Conflict Management, HR Projects, Data Analysis, Reporting, Employee Relations

Industry

Retail Groceries

Description

Description de l'entreprise Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. ITM Entreprises est la holding du Groupement Mousquetaires et à ce titre regroupe toutes les directions supports notamment la Finance, le Juridique, la Communication, les Ressources Humaines… Description du poste La Direction des Ressources Humaines des Services d’Appui assure la mise en œuvre de la politique RH en termes de recrutement, d’intégration des nouveaux collaborateurs, de mobilité, de formation, de développement des compétences individuelles et/ou collectives, et des relations individuelles et collectives sur un périmètre de près de 1200 collaborateurs. Votre mission au sein du Groupement Mousquetaires ? Devenez notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines ! Vous rejoignez une équipe de 12 personnes et vous assistez la/le Responsable des Ressources Humaines dans la mise en œuvre des actions RH. A ce titre, vous êtes impliqué(e) dans plusieurs volets des ressources humaines notamment le recrutement, la formation, la gestion des talents, ainsi que la gestion des relations sociales. En détail, de quoi parle-t-on ? Participer au recrutement : Vous participez au processus de recrutement en rédigeant et diffusant les offres d’emploi, en présélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens. Vous assistez la/le RRH dans la conduite des entretiens et dans le choix des candidats. Vous contribuez à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des parcours d'intégration, gestion des onboarding) Vous assurez le suivi des périodes d'essai et collectez les retours. Participer la gestion et le suivi du plan de développement des compétences : Vous identifiez et collectez les besoins en formation en collaboration avec les managers et proposez des solutions adaptées, en collaboration avec la/le RRH Vous consolidez les données en vue de l’arbitrage et de la préparation du PDC Vous organisez et coordonnez les sessions de formation (relation avec les prestataires, logistique, suivi administratif) Vous suivez les plans de développement des compétences et assurez le reporting Vous participez à l'élaboration et à la mise à jour du plan de développement des compétences. Participer à la gestion des talents : Vous contribuez à la mise en œuvre des politiques de gestion des talents et de développement de carrière Vous analysez les retours d’entretiens d'évaluation et suivez les plans de développement individuel Vous accompagnez la RRH dans la mise en place des actions de mobilité interne Vous aidez à la gestion des programmes de reconnaissance et de rétention des talents. Rémunération et avantages sociaux : Vous aidez à la préparation des campagnes de révision des salaires, en collectant et en analysant les données nécessaires Vous suivez le respect des systèmes de rémunération variable (bonus, primes, etc.) Vous demandez l'élaboration des études de marché sur les salaires et la compétitivité Vous participez au déploiement des politiques de rémunération et d'avantages sociaux. Relations sociales et climat social : Vous assistez la/le RRH dans l'organisation des réunions avec les représentants du personnel (CSE, syndicats) Vous participez à la préparation des dossiers pour les réunions et rédigez les comptes rendus Vous contribuez à la mise en œuvre des actions visant à améliorer le climat social Vous apportez votre appui à la gestion des conflits (collectifs ou individuels) en lien avec la/le RRH. Projets RH transverses : Vous participez activement aux projets RH transverses (QVT, diversité et inclusion, RSE, digitalisation des outils RH…) Vous collaborez avec les autres services internes pour la mise en place et le suivi de ces projets Vous collectez et consolidez des données Vous contribuez à l’élaboration des supports de communication interne liés aux projets RH. Qualifications Et vous dans tout ça ? Vous êtes issu(e) d’un BAC+3/ BAC+5 type Licence/ Master RH ? Vous avez une expérience de 3/4 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi sociétés et multi conventions collectives ? Vous êtes force de proposition, vous avez le sens de la confidentialité et êtes diplomate ? Alors c’est parti, l’aventure peut commencer ! Informations complémentaires Le poste est basé dans un cadre verdoyant au Parc de Tréville à Bondoufle (91), accessible également en transports en commun (RER C). Rémunération sur 13 mo Avantages : Prime d’intéressement, prime vacances, RTT, salle de sport, conciergerie, restaurant d’entreprise. Télétravail possible. #DRHSA RECRUTE Type de contrat: CDD

Responsibilities

The role involves assisting the HR Manager in implementing HR actions across recruitment, training, talent management, and social relations for approximately 1200 employees. Key tasks include managing recruitment processes, coordinating the skills development plan, contributing to talent management policies, and supporting social relations activities.