Chargé(e) des ressources humaines (H/F) at Phoenix OCP

Saint-Ouen-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

26 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Job Description Creation, Offer Drafting, Interviewing, Candidate Selection, Compensation Proposal, Onboarding, Trial Period Monitoring, Legal Advice, Disciplinary Procedures, Working Conditions, Contract Drafting, Payroll Relations, DUERP Deployment, Career Management, Training Needs Assessment

Industry

Pharmaceutical Manufacturing

Description

Description de l'entreprise PHOENIX OCP est numéro 1 de la répartition pharmaceutique en France avec près de 4 000 salariés et 58 établissements partout en France. Notre entreprise est à la fois leader et le référent de la distribution pharmaceutique en France à destination des officines, des hôpitaux et des établissements de santé. En apportant la logistique pharmaceutique et des services performants, PHOENIX OCP est le lien indispensable entre les laboratoires et les pharmaciens. Avec un maillage territorial partout en France, PHOENIX OCP détient près de 40% de parts de marché et distribue chaque jour des millions de boîtes de médicaments à 25 000 pharmacies. Chaque jour nous remplissons notre mission de service public et nous contribuons à une meilleure santé. Nous proposons à nos clients des services innovants et nous garantissons la disponibilité produit pour les patients. PHOENIX OCP appartient au groupe Allemand PHOENIX, leader européen du secteur de la répartition pharmaceutique et présent dans 29 pays avec 45 000 collaborateurs. Description du poste Rattaché(e) à la direction des ressources humaines vous serez en charge d'un périmètre d'établissements de répartition pharmaceutique et/ou de directions du siège. Vos principales missions seront les suivantes : * Piloter l'ensemble du processus de recrutement de votre périmètre Elaborer les descriptifs de postes des différentes fonctions en lien avec les managers Rédiger et diffuser en interne et externe les offres de poste Réaliser les entretiens téléphoniques/physiques Sélectionner et présenter une short list aux managers Entretenir le lien avec le candidat durant tout le process de recrutement Préparer les propositions de rémunération et réaliser la proposition aux candidats Assurer l’intégration et le suivi des périodes d’essai * Intervenir sur les volets juridiques, disciplinaires, conditions de travail et conseils RH Apporter des conseils de 1er niveau sur les différentes règlementations, obligations légales et respect des accords OCP auprès des différents interlocuteurs (durée du travail, procédures, préavis, contrats) Participer en soutien aux différentes procédures disciplinaires notamment dans la constitution des dossiers, l’accompagnement de la procédure auprès des managers Gérer les procédures de ruptures conventionnelles Rédiger les différents documents : contrats de travail, avenants, réponse à démission et courriers divers. Assurer les relations avec le service paie Piloter le déploiement des DUERP sur son périmètre * Être garant de la gestion des carrière de votre périmètre Assurer le suivi des carrières (analyse des entretiens annuels, relai formation...) Réaliser le recueil des besoins formation en lien avec les directeurs d’établissements Identifier les potentiels, animer la gestion des talents et construire des plans de succession Accompagner la mobilité et favoriser la promotion interne Participer aux projets RH de la direction Qualifications Diplômé(e) d'université ou d'école de commerce, vous disposez d'une expérience confirmée avec une approche RH multi-site. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous permettant de développer et d'entretenir des relations avec l'ensemble des interlocuteurs. Informations complémentaires Le poste est à pourvoir en CDI avec des déplacements à prévoir en région (selon la constitution de votre périmètre) à raison de 2/3 jours par mois. https://c.smartrecruiters.com/sr-company-attachments-prod-aws-dc5/5eeb3e852235680cd1b11217/ac9adb36-2809-46c0-a38b-ec0e14b15477?r=s3-eu-central-1 Métier: Ressources Humaines

Responsibilities

The role involves managing the entire recruitment process for a scope of pharmaceutical distribution sites or headquarters departments, including drafting job descriptions, sourcing candidates, and managing compensation proposals. Additionally, the incumbent will advise on legal and disciplinary matters, manage employment contracts, oversee career development, and participate in HR projects.