Chargé(e) des Ressources Humaines at Veolia Environnement SA

Amiens, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Recruitment, Employee Relations, Labor Law, Training Management, Administrative Management, Conflict Resolution, Communication, Organizational Skills, Problem Solving, Decision Making, Social Dialogue, Performance Evaluation, Internal Mobility, Disciplinary Procedures

Industry

Environmental Services

Description

Description de l'entreprise Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2021, le groupe Veolia a servi 79 millions d’habitants en eau potable et 61 millions en assainissement, produit près de 48 millions de mégawattheures et valorisé 48 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2021 un chiffre d’affaires consolidé de 28,508 milliards d’euros. www.veolia.com Partenaire de nombreux industriels et collectivités, l'Activité Recyclage & Valorisation des Déchets France (RVD) a pour ambition de devenir le producteur de ressources renouvelables de référence en France. Nous proposons une gamme complète de solutions innovantes à toutes les étapes du cycle des déchets, de leur collecte à leur transformation et valorisation en matière et en énergie, grâce aux étapes de tri et de traitement. Nos équipes s’engagent à employer des solutions innovantes pour faire du déchet une ressource ; en aval du cycle de gestion du déchet, des opérations de traitement destinées à éliminer les polluants et à transformer les déchets en ressources sont réalisées. Nos solutions innovantes permettent de produire de l'énergie verte (production de chaleur et d'électricité à partir des déchets stockés ou incinérés). Description du poste Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines, pour la Direction des Services aux Entreprises (DSE) sur le périmètre des Hauts de France et Normandie. Description du poste Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines de Territoire de la DSE, votre mission sera notamment d'assurer, par vos actions, l’interface entre le management opérationnel des exploitations et le RRH. Votre périmètre d’intervention comprendra, pour les exploitations dont vous aurez la responsabilité : le recrutement non cadre, la gestion administrative liée au métier (gestion du personnel, GTA, disciplinaire, reporting…), le suivi du plan de formation, le respect des obligations légales en matière de droit du travail, la bonne organisation du travail, la participation à l’animation des relations sociales, tout en veillant à un bon climat social Vos actions principales seront notamment les suivantes : Administration du personnel Rédiger les contrats et avenants aux contrats de travail, et les expliquer aux salariés S’assurer du respect des process RH en vigueur S’assurer du bon archivage des éléments constitutifs du dossiers du personnel Répondre aux sollicitations et/ou questions des salariés en lien étroit avec le service paie Gestion des effectifs Anticiper les besoins en effectif et transmettre des demandes de recrutement avec l’équipe RH Suivre l’absentéisme et mener les actions correctives en lien avec les managers (causes et conséquences) Suivre les absences (justifiées et injustifiées) et mener les actions nécessaires Déclinaison de la stratégie et de la politique RH Participer au recrutement des ouvriers, ETAM, alternants, en collaboration avec les exploitants et faire le lien avec le cabinet interne pour les recrutements cadres (DOP et suivi du process) Participer à l’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec les managers opérationnels (accueil sur site, remise dossier d’embauche, temps d’échange…) Assurer le suivi des salariés nouvellement embauchés (bilans d’évaluation, rencontres avec le Centre de Formation des Apprentis, transmission des données au siège…) Gestion de compétences Assurer le suivi et la réalisation des campagnes d’évaluation (entretiens annuels, entretiens professionnels…) Réaliser des appels à candidatures afin de favoriser la mobilité interne Rechercher des postes de reclassement pour les salariés déclarés inaptes S’assurer de la réalisation des entretiens professionnels par les managers, et réaliser le cas échéant les entretiens RH S’assurer du suivi de la réalisation des plans de développement des compétences Droit social / droit du travail S’assurer du suivi des affichages obligatoires sur site Préparer les entretiens préalables à sanction le cas échéant en lien étroit avec les managers Réaliser des entretiens disciplinaires et rédiger les courriers associés Suivre les dossiers de contentieux éventuels Relations sociales collectives Remonter au RRH de territoire les informations relatives au climat social Assurer le dialogue social de proximité Préparer les éléments nécessaires aux négociations avec les IRP, et aux différentes réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, Commissions Locales de Sécurité …) Communiquer les résultats des négociations collectives sur site Coanimer les réunions des IRP (CLS, CSE si nécessaire, etc) Animer des réunions / causeries sur site sur des sujets ponctuels (intéressement, négociations en cours, …) ou lorsque le climat social le nécessite Qualifications De formation Bac+5 minimum vous justifiez d’une expérience professionnelle minimale de 5 ans dans les RH, sur un poste similaire. Vous faites preuve de rigueur et de polyvalence dans le cadre de vos missions au quotidien. Vous avez à cœur d'assurer vos missions au service de la satisfaction des clients internes. Vos qualités d’organisation et de communication vous permettront de garantir la remontée des informations, leur traitement et de proposer des plans d’actions correctifs / des axes d’amélioration. Votre capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision seront des atouts précieux pour réussir à ce poste. Autonome, avec un sens aigu des responsabilités, vous vous appuyez sur vos aptitudes relationnelles et rédactionnelles pour gérer avec aisance et efficacité les relations avec l'ensemble de vos partenaires. Informations complémentaires Ce que nous proposons en plus du salaire fixe : Intéressement / participation 13ème mois Tickets restaurants Voiture de service En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Responsibilities

The HR Officer will act as an interface between operational management and the HR department, focusing on recruitment, administrative management, and compliance with labor laws. Key tasks include managing personnel administration, overseeing employee evaluations, and facilitating social dialogue within the organization.