Chargé·e RH bilingue at Sociabble

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Payroll Management, Employee Engagement, Legal Compliance, Data Management, Communication, Project Management, Digital Tools, Onboarding, Diversity Initiatives, Quality of Life at Work, Problem Solving, Attention to Detail, Service Orientation, Curiosity, Proactivity

Industry

Software Development

Description

Description de l'entreprise Sociabble, une aventure internationale au cœur de la communication et de l'engagement Sociabble est une entreprise technologique française qui aide les organisations du monde entier à mieux communiquer, fédérer et engager leurs collaborateurs. Sa plateforme tout-en-un de communication interne, d’Employee Advocacy et d’Employee Engagement est utilisée par de grands groupes internationaux tels que Coca-cola CCEP, Vinci Energies, Axa, ou encore Primark, pour connecter leurs équipes, du siège aux collaborateurs de terrain. Présente à Paris, Lyon et Mumbai, Sociabble rayonne à l’international et accompagne des clients dans plus de 80 pays. L’entreprise se distingue par sa croissance solide et maîtrisée : 100 % bootstrapped, Sociabble s’est développée sans levée de fonds, grâce à la confiance de ses clients et à l’expertise de ses équipes. Rejoindre Sociabble, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, multiculturelle et en pleine expansion, où l’innovation, l’autonomie, la bienveillance et la collaboration sont au cœur de la culture. C’est aussi l’opportunité de contribuer à un projet porteur de sens : aider des millions d’employés à se sentir plus connectés, informés et reconnus dans leur entreprise. Description du poste La mission Au cœur de l’équipe RH, vous jouez un rôle clé dans la gestion fluide, fiable et humaine de l’expérience collaborateur, de l’administration du personnel jusqu’à la paie. Vous impulsez également des projets transverses RH à forte valeur ajoutée. Votre mission s’articule autour de deux grands volets : Administration du personnel et paie Assurer la gestion administrative complète du cycle de vie salarié (embauches, avenants, sorties, documents légaux, DPAE, etc.) pour nos entités française et indienne Piloter la paie externalisée en lien avec notre prestataire (qui utilise Cegid et bientôt Silae) : collecte, contrôle et validation des éléments variables, suivi des DSN et déclarations sociales, gestion des relations avec les organismes (URSSAF, mutuelle, CPAM, etc.) Garantir la conformité légale et la fiabilité des processus paie et RH Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets paie, absences, congés, arrêts et avantages sociaux Maintenir à jour les données RH dans les outils (Lucca, Sharepoint, BDESE) et assurer un reporting précis Projets RH & engagement collaborateur Être référent.e RQTH et acteur.trice de nos initiatives d'inclusion et de diversité Contribuer activement à la Qualité de Vie au Travail (QVT) : animation de projets et organisation d'événements internes, de challenges et de moments de convivialité Collaborer avec l’équipe Communication pour valoriser les initiatives RH et renforcer l’engagement tout au long de l’année Piloter ou co-piloter des projets d’automatisation et d’optimisation des processus RH (digitalisation, simplification, intégration de nouveaux outils). Le but est d’automatiser les tâches du quotidien pour vous libérer du temps pour les projets et l’humain Être référent.e de notre plateforme LMS, garant.e de l’expérience d’onboarding et potentiellement du suivi des formations internes Ce rôle est complet et il peut s'articuler différemment en fonction de vos appétences et compétences. Il mêle rigueur, sens du service et esprit d'innovation. Vous collaborerez avec les équipes Légal, Finance, Communication ainsi qu'avec les managers et l'Academy. L’équipe RH fait partie du département Opérations et elle est composée de deux personnes au recrutement et de la Head of People. Qualifications Le.a candidat.e idéal.e Vous êtes à la fois expert.e opérationnel.le et acteur.trice de la transformation RH. Vous aimez les chiffres autant que les projets humains et vous trouvez votre équilibre entre précision et créativité. Vos atouts : Expérience hors stage (2 à 5 ans) en administration du personnel et de la paie, idéalement dans un environnement international (ou multi-entités) Maîtrise des processus de paie et des solutions RH digitales (Lucca, LMS, DSN, etc.) Solides connaissances ou intérêt pour le droit social et les obligations légales, avec une veille active sur les évolutions réglementaires Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité. Vous êtes reconnu.e pour votre professionnalisme et votre attention au détail Aisance relationnelle et sens du service : vous aimez accompagner, expliquer et rendre les sujets RH accessibles à tous Esprit curieux, proactif et orienté solutions, avec une appétence forte pour l’amélioration continue et les outils numériques Envie de contribuer à la vie d’équipe et à la culture d’entreprise, de proposer, d’animer et de fédérer autour de projets RH positifs et engageants Vous avez un niveau d’anglais qui vous permet de présenter à l’oral (> B2) Le perfect match ? Vous vous épanouirez chez Sociabble si … Vous avez un goût prononcé pour les nouvelles technologies, le monde du SaaS et de la transformation digitale, et souhaitez exercer dans un environnement en constante évolution. Vous êtes à la recherche d’un emploi à responsabilité couplée d’une liberté d’initiative et souhaitez vous impliquer dans un projet ambitieux. Vous souhaitez participer à une aventure et grandir avec une équipe ambitieuse et bienveillante auprès d’entreprises mondialement reconnues pour assurer leur satisfaction sur leurs projets. Vous aimez les environnements internationaux, transparents, ou chacun peut apprendre et être entendu. Informations complémentaires Nos avantages 🚀 Rejoignez une Scale Up SaaS internationale certifiée Great Place to Work et Best Workplaces en 2023. 💎 Profitez d’avantages conçus pour votre bien-être au travail : au-delà des transports remboursés à 50%, profitez de la mutuelle Alan, bénéficiez de tickets restaurants Edenred, d’une prime vacances, de RTT, et de la plateforme d’avantages "Leeto". 📅 Trouvez votre équilibre parfait grâce au travail hybride et flexible tout en retrouvant votre équipe dans nos magnifiques bureaux en plein coeur de Paris. 🔥 Retrouvez vos collègues autour de nombreux évènements : afterworks, Team buildings, Town halls, et notre séminaire annuel appelé SoTogether. 🌍 Choisissez une entreprise engagée : certification " Activateur de progrès " et partenariat avec Tree Nation, grâce à qui chaque Sociabbler plante des arbres et compense ses émissions de CO2. ☀️ Incarnez nos valeurs : bienveillance, ambition, humilité. Chez Sociabble, nous sommes des "Bootstrappers". Processus de recrutement Call RH en visio, Camille (45 minutes) Echange en visio ou au bureau avec Sophie, manager (1 heure) Prise de références 📈 Montez en compétences sur votre nouveau rôle avec un onboarding sur mesure et complet, suivi par des workshops, des Friday trainings et des formations tout au long de l'année. Les infos importantes avant de postuler Contrat à durée indéterminée (CDI) Basé à Paris ou à Lyon All your information will be kept confidential. Hybrid mode: hybrid

How To Apply:

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Responsibilities

The role involves managing the complete employee lifecycle from hiring to payroll and ensuring compliance with legal standards. Additionally, the position includes leading HR projects that enhance employee engagement and workplace quality.