Chargé ou Chargée de formation - 50% à 100% at Hôpitaux Universitaires de Genève

Chêne-Bourg, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

11 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

13 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Adult Education, Training Needs Analysis, Project Management, Communication, Change Management, Team Collaboration, Innovation, Continuous Improvement, Health Sector Knowledge, Pedagogical Methods, Client Orientation, Analytical Skills, Structured Approach, Interpersonal Skills, Adaptability, Proactivity

Industry

Hospitals and Health Care

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant ici. Le Centre de compétences des Hôpitaux Universitaires de Genève recherche son ou sa future chargé ou chargée de formation pour intégrer l’équipe du secteur de la formation continue. S’inscrivant dans la stratégie de la Direction des ressources humaines, ce secteur déploie des dispositifs de formation hybrides et se positionne comme leader de l’innovation et de la conception pédagogique, au service du développement continu des compétences des collaboratrices et collaborateurs des établissements médicaux-sociaux (EMS) genevois. Description du poste Dans le cadre de votre fonction, vous avez la responsabilité d’analyser les besoins et les demandes de formation des directions, des mandants et mandantes. Votre expérience professionnelle dans le domaine ainsi que vos connaissances dans les concepts de la formation adulte vous permettent de vous positionner comme un acteur ou une actrice clef et influant auprès de vos différents interlocuteurs et interlocutrices (managers, responsables ressources humaines, collaborateurs et collaboratrices). Vous êtes un agent ou une agente du changement et de l’innovation. Vous êtes force de proposition et mobilisez votre capacité à comprendre les exigences des métiers afin de répondre aux besoins en formation de l’institution. Vous êtes acteur ou actrice de la transition des dispositifs de formation continue dans l’ère de l’apprentissage hybride, dans une logique d’intelligence collective. Vous aurez aussi à assurer une veille professionnelle, en partenariat avec les directions métiers, afin d’anticiper l’évolution des compétences de demain. Dans le cadre de la transformation organisationnelle en cours du centre de développement des compétences, vous n’hésitez pas à émettre des propositions d’amélioration. En contact régulier avec les différents membres de l’équipe pédagogique et vos collègues administratives, vous favorisez le travail collaboratif et l’esprit d’équipe, l’émulation et une dynamique d’innovation. Vous vous investissez à leurs côtés pour accompagner la transformation du centre de développement des compétences et notamment du secteur de la formation continue. Qualifications Vous maîtrisez les concepts, les méthodes et les moyens pédagogiques de référence. Au bénéfice d’un Master universitaire dans le domaine de la formation des adultes ou d’un brevet fédéral de formateur d’adulte, vous possédez une expérience professionnelle dans le domaine de la formation d’au moins trois ans plus spécifiquement dans le domaine de la conception en formation des adultes. Une expérience confirmée dans le secteur de la santé et/ou du social favorisera votre réussite dans cette mission au service des HUG et des institutions partenaires. Votre expérience dans un rôle similaire ou/et en tant que consultant ou consultante en formation ou/et coach ainsi que dans l’accompagnement du changement sont des atouts. Vous disposez d’une approche méthodique et structurée dans la gestion de vos projets, vous permettant de coordonner, prioriser les activités, gérer les ressources internes et/ou externes, tout en répondant des aspects budgétaires. Cette conduite est réalisée dans un esprit d’amélioration continue, au service des besoins et des enjeux stratégiques de vos clients, clientes et partenaires. Ce poste nécessite d’excellentes compétences en communication orale et écrite afin de pouvoir mener à bien les différentes négociations et déceler les attentes des acteurs et actrices. Grâce à votre orientation client, vos capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes à même d’apporter les conseils attendus par les différentes parties prenantes. Des excellentes aptitudes relationnelles, une capacité d’adaptation et un esprit d’équipe sont exigés ainsi qu’une grande rigueur et disponibilité. Informations complémentaires Entrée en fonction : dès que possible Nombre de postes : 2 Taux d'activité : 50% à 100% Classe de fonction : 18 Type de contrat : CDI et CDM Délai de candidature : 26.11.2025 Demande de renseignements : Mme O. Hazanov, cheffe de service, [email protected] Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail. Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes. Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi. Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.

Responsibilities

The role involves analyzing training needs and demands from various stakeholders and proposing innovative training solutions. You will also ensure professional monitoring in partnership with business directions to anticipate future skill requirements.