CHARGE RH ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F at Initial SAS

Boulogne-Billancourt, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Jan, 26

Salary

32000.0

Posted On

14 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Payroll Management, Data Analysis, Legal Compliance, Accident Management, Communication, Team Collaboration, Confidentiality, Organizational Skills, Workday

Industry

Description

Description de l'entreprise Découvrez un univers professionnel étonnant ! Depuis 1923, Initial Textile, acteur majeur de la blanchisserie industrielle, accompagne les sociétés qui souhaitent externaliser le nettoyage de leurs vêtements et linge professionnels. Plus de 50 000 clients issus de tous secteurs d’activité, de l’industrie, de l’hôtellerie-restauration, et des commerces de proximité nous font confiance. Nos 25 sites en France gèrent l'entretien du linge et la livraison avec l’ambition d’apporter le meilleur niveau de service. Seul expert de ce marché à réaliser la création de vêtements, nos gammes allient confort, style et sécurité, répondant aux besoins spécifiques de chaque métier. Nous assurons également la traçabilité de nos articles, offrant ainsi une valeur ajoutée unique à nos prestations de service. Dans le cadre de notre politique RSE, 100% de notre linge est recyclé vers d'autres industries et nous poursuivons nos engagements sur la transition énergétique. Nous découvrir : https://www.initial-textile.fr/ Description du poste Rejoignez Le Centre de Service Partagé ! Votre rôle En collaboration avec le Responsable CSP RH, au sein du Centre de Service Partagé (CSP), dans le respect des règles et des processus applicables au sein du CSP, vous assurerez le suivi administratif du personnel et le recueil des éléments variables. La gestion fonctionnelle de l'administration du personnel La collecte, l'analyse et la gestion des informations et éléments liés à la paie Assister le siège et les sites dans les procédures d'entrée et sortie du personnel de votre périmètre Avec le support du réseau RH, veiller au respect de la législation sociale Contribuer à la gestion administrative des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles dont le suivi des arrêts, la déclaration auprès de la CPAM, le suivi des IJSS, la constitution et le suivi des dossiers prévoyances Rédiger les différents courriers liés à certains motifs de départ (démission, rupture conventionnelle, rupture de la période d'essai, départ ou mise à la retraite) Collecter les différents éléments nécessaires à la production de la paie prise en charge par notre partenaire paie externalisé (outil : workday) Vérifier le contrôle de paie produit par le partenaire Etre l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers pour les questions relatives à l'administration du personnel et à la paie Qualifications Ce poste est fait pour vous si …. Formation Bac +2/+3 RH + expérience de 3 ans similaire L'utilisation de Work Day serait un plus Sens organisationnel, rigueur, discrétion, confidentialité Dynamisme, polyvalence Collaboration en équipe Informations complémentaires Pourquoi nous rejoindre ? Un groupe International en croissance depuis plus de 10 ans Un parcours d’intégration et formation aux produits et services Un management de proximité, des équipes dynamiques Opportunités de développement professionnel et carrière Rémunération : 32 K€ Brut annuel Mutuelle / Prévoyance / CE / Participation / RTT /Politique Handicap valorisée Statut agent de maîtrise Télétravail après période d'essai validée

Responsibilities

The role involves administrative management of personnel and payroll data collection and analysis. You will assist in employee onboarding and offboarding processes while ensuring compliance with social legislation.