Chargé RH et débiteur - Casablanca at Accor

Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Employee Relations, Performance Management, Compliance, Compensation, Benefits Administration, HR Information Systems, Data Analysis, Training Coordination, Conflict Resolution, Talent Acquisition, Time Management, Communication, Organizational Skills, Team Leadership

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Le Groupe Accor est un leader mondial de l’hôtellerie, opérant un écosystème hôtelier intégré présent dans plus de 110 pays avec plus de 5 000 hôtels, 10 000 espaces de restauration et bars et un portefeuille de plus de 45 marques couvrant les segments luxe, premium, milieu de gamme et économique. Fort de plus de 260 000 à 300 000 collaborateurs à travers le monde, Accor porte une vision humaine et responsable de l’hospitalité, où chaque expérience client est unique, authentique et mémorable. Le groupe propose également un large programme de fidélité ALL – Accor Live Limitless, qui offre aux membres des avantages exclusifs, des récompenses et des expériences enrichissantes. Accor s’engage aussi fortement en matière de diversité, d’inclusion, de développement durable et d’éthique professionnelle, créant un environnement de travail stimulant, collaboratif et ouvert à tous. Description du poste Nous recherchons un Chargé RH dynamique et professionnel pour rejoindre notre organisation à Casablanca, au Maroc. Il s'agit d'un poste clé chargé de superviser toutes les fonctions liées aux ressources humaines, notamment le recrutement, les relations avec les employés, la gestion des performances et le respect de la réglementation locale en matière de travail. Le candidat idéal sera organisé, déterminé et engagé à favoriser une culture d'entreprise solidaire tout en contribuant au succès de l'organisation grâce à une gestion efficace du personnel. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des politiques RH complètes, alignées sur les objectifs de l'organisation et les exigences du droit du travail marocain. Superviser l'ensemble du processus de recrutement, y compris la publication des offres d'emploi, la sélection des candidats, la conduite des entretiens et l'intégration des nouveaux employés. • Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les mesures disciplinaires et le traitement des préoccupations des employés de manière professionnelle et confidentielle. Gérer les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, en veillant à ce qu'ils soient compétitifs et conformes à la réglementation locale. Réaliser des évaluations de performance, fournir des commentaires et élaborer des plans d'amélioration des performances pour les employés Veiller à la conformité de l'organisation avec les lois, les réglementations et les meilleures pratiques en matière d'emploi au Maroc. Tenir à jour les bases de données et les systèmes RH, analyser les données relatives à la main-d'œuvre et préparer des rapports et des indicateurs RH pour l'examen de la direction et la planification stratégique. Coordonner les programmes de formation et de développement afin d'améliorer les compétences des employés et leur évolution de carrière. • Collaborer avec les chefs de service afin de comprendre les besoins en personnel et les défis organisationnels. Qualifications Une licence en ressources humaines, administration des affaires ou domaine similaire. 3 à 5 ans d’expérience en gestion des RH, avec une expertise en recrutement et acquisition de talents. Une bonne connaissance du droit du travail et des règles d’emploi au Maroc. Une expérience en gestion de la paie et des avantages sociaux. La maîtrise de l’arabe, du français et de l’anglais. De bonnes compétences en organisation, gestion du temps et communication. La capacité à gérer plusieurs priorités, respecter les délais et encadrer des équipes diversifiées, dans un environnement multiculturel ou international. Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein

How To Apply:

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Responsibilities

This key role involves supervising all human resources functions, including recruitment, employee relations, performance management, and ensuring compliance with local Moroccan labor regulations. Responsibilities also include developing and implementing comprehensive HR strategies and policies aligned with organizational goals and Moroccan labor law.