Chargé RH F/H at METRO/MAKRO

Château-Gontier-sur-Mayenne, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Management, Administrative Support, Payroll Preparation, Time Management, Recruitment, Onboarding, Interim Management, Disciplinary Procedures, Training Coordination, Project Deployment, Autonomy, Organization, Proactivity, Customer Service, Interpersonal Skills, Adaptability

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes. Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France. La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs. Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes. Description du poste Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Chargé RH H/F sur notre site de Château-Gontier (53). Rôle : Hiérarchiquement rattaché(e) à la HRBP, le/la Chargé(e) RH a pour mission d’assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH : Assurer le suivi du personnel : suivi des procédures relatives aux arrêts de travail, maladie, AT ; suivi des visites médicales, gestion des dossiers mutuelle/prévoyance, tickets restaurants etc ; Préparation paie : recueillir et consolider les éléments variables de paie, fiabiliser les données relatives à la gestion des temps (saisie des heures chauffeurs, gestion des anomalies, contrôle de la GTA) ; Préparer les entrées et les sorties des salariés : préparer les documents nécessaires aux embauches et transmettre les informations relatives aux modifications et fin de contrats de travail ; recueillir et transmettre au siège les éléments nécessaires à l'établissement des contrats de travail, avenants, paies (notes de frais...) ; Assurer l'accueil et l'intégration des candidats ; En collaboration avec les managers, participer au recrutement de profils employés et ouvriers : détection des besoins, rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques ; Assurer la gestion de l'intérim : lien avec les agences, suivi des contrats et des heures travaillées ; Disciplinaire : préparer les courriers et les sanctions de premier niveau, sous la supervision de la HRBP ; En matière de formation, recensement des besoins annuels en formations obligatoires (CACES, habilitation...) et transmission au service emploi formation ; centralisation des entretiens professionnels et transmission au service emploi formation ; Accompagner le déploiement des projets nationaux sur le site (ex : handicap, baromètre collaborateur, etc). Qualifications Profil : Issu(e) d’une formation RH (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans un univers logistique. Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques. Vous êtes autonome. Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer les priorités, respecter les délais impartis et avez une bonne capacité à anticiper. Proactif(ve), vous avez le sens du service client. Vous êtes de nature enthousiaste et dynamique, et être reconnu(e) pour votre écoute, votre pragmatisme et votre adaptabilité. Vous avez un excellent relationnel ce qui vous permet de vous connecter aux différents interlocuteurs, managers et salariés et de traiter les situations avec agilité et rondeur. Informations complémentaires Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Responsibilities

The HR Officer is responsible for the administrative and operational management of HR activities, including personnel follow-up (sick leave, medical visits, benefits) and preparing payroll data consolidation and verification.