Chargé RH H/F) at Nouvelle Garde

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Personnel Administration, Career Management, Recruitment, Training, Employee Relations, Disciplinary Procedures, Onboarding, HR Communication, HR Project Management, Internal Communication, Well-being At Work, Generalist HR

Industry

Restaurants

Description

À propos de nous Nouvelle Garde, c’est l’amour du produit et le partage d’un moment de plaisir. Une cuisine française simple mais pleine de panache et de joie de vivre, une cuisine qui se moque des conventions et des tendances. Notre but : être les gardiens de la cuisine française traditionnelle : du direct producteur travaillé maison par une équipe de passionnés et dans des lieux inoubliables. Le tout accessible à tous. Nos missions ? On peut les résumer en trois grands principes : Nourrir tout le monde d’une cuisine responsable Défendre le patrimoine culinaire français et l’art de vivre à la française, celui de recevoir et de se mettre à table Chérir ceux qui ont la passion du métier en promouvant l’égalité des chances, la formation et la promotion en interne Descriptif du poste En tant que chargé(e) RH, tu intègres une équipe RH de 4 personnes passionnées par leur métier dans un groupe en pleine croissance au sein d'un environnement exigeant et challengeant, ainsi tes missions seront les suivantes : La gestion d'un périmètre de brasseries sur tous les aspects RH : administration du personnel, gestion des carrières, recrutement, formation, lien entre les salariés et les directeurs/ chefs des brasseries, communication RH : Gérer l’Administration quotidienne (contrat, mutuelle, visites médicales, fins de contrat, etc.) Participer à l’on-boarding des nouveaux arrivants Être le point de contact pour toutes les questions des équipes opérationnelles de ton périmètre Gérer et conseiller les équipes terrain concernant les sujets disciplinaires Accompagner les directeurs dans le recrutement des équipes de ton périmètre Mettre en place des processus RH dans l’ensemble des domaines Participer aux projets de communication interne et de bien-être au travail Mettre en place les actions de formation Travailler sur la carrière des équipes de tes brasseries Liste non exhaustive : tu pourras bien sûr participer à d’autres projets RH si tu le souhaites :) Profil recherché L’expérience et les qualités recherchées : Tu as déjà une première expérience réussie dans les ressources humaines sur un poste de généraliste RH idéalement en restauration Rigoureux et organisé Curieux et débrouillard Tu as un excellent esprit de synthèse et perçois les problèmes très rapidement Tu as soif d’apprendre : tu prends autant de plaisir à transmettre qu’à recevoir du savoir Tu aimes le travail d’équipe Les détails pratiques Type de contrat : CDI Lieu : Paris 3ème Quand : Prise de poste en Mai Pourquoi c’est génail de travailler chez Nouvelle Garde ? Participer à une aventure humaine de dingue et promouvoir l’art de vivre à la française Rejoindre un groupe en pleine croissance avec de belles opportunités d’évolution Carte titres-resto Swile pour le déjeuner -50% sur ton addition dans toutes nos brasseries pour te faire plaisir Des team-buildings mensuels inter-brasseries de folie Nouvelle Garde est un employeur garantissant l'égalité des chances et nous considérons la diversité comme une force pour notre entreprise. Nouvelle Garde s’engage à recruter, reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient le sexe, l'orientation sexuelle, la religion, le lieu d’origine ou le handicap. Plus les profils sont divers, plus nos équipes seront riches de perpétuer notre mission, Boire et manger à la française.

Responsibilities

The HR Officer will manage all HR aspects for a perimeter of brasseries, including daily administration, career management, recruitment support, and acting as the primary contact for operational teams. This role involves advising management on disciplinary matters, implementing HR processes, and participating in internal communication and training initiatives.