Chargée de Recrutement at Accor

Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Morocco -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Process Management, Talent Attraction, Sourcing, Candidate Selection, Interviewing, Onboarding, HR Reporting, Hotel Industry Knowledge, Recruitment Techniques, Interpersonal Skills, Listening Skills, Organization, Rigor, Confidentiality, French, English

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste Rattachée à la direction People & Culture, la chargée recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins en effectifs jusqu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs. Elle veille à attirer, sélectionner et recruter les meilleurs talents pour répondre aux standards de qualité et de service exigés dans l’hôtellerie de luxe. Elle a pour principales missions : Analyse des besoins : Recueillir les besoins en recrutement auprès des différents départements (hébergement, restauration, spa, services support, etc.). Définir les profils recherchés et rédiger les descriptifs de poste adaptés. Attraction et sourcing : Publier les offres d’emploi sur les plateformes adaptées (sites spécialisés, écoles hôtelières, réseaux sociaux, etc.). Développer et entretenir un vivier de candidats. Participer aux forums, salons de l’emploi et partenariats avec les écoles hôtelières. Sélection : Trier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques/préqualifications. Conduire les entretiens en lien avec les managers opérationnels / Chefs de départements. Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. Processus d’embauche : Préparer et transmettre les propositions d’embauche. Gérer les contrats de travail en coordination avec l’équipe P&C. Organiser et suivre le processus d'onboarding. Suivi et reporting : Mettre à jour les tableaux de suivi des recrutements. Suivre les indicateurs RH (délai de recrutement, turnover, taux de satisfaction des managers, etc.). Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement. Qualifications Compétences requises Excellente connaissance des métiers de l’hôtellerie et du tourisme. Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation). Aisance relationnelle et sens de l’écoute. Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. Discrétion et respect de la confidentialité. Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Bonne maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement. Formation & Expérience Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience de 2 à 3 ans minimum dans le recrutement, idéalement dans le secteur hôtelier, du tourisme ou du service. Informations complémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein

How To Apply:

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Responsibilities

The Recruitment Officer is responsible for the entire recruitment process, from identifying staffing needs to integrating new employees, ensuring the attraction and selection of top talent to meet luxury hospitality standards. Key tasks include analyzing departmental needs, defining profiles, sourcing candidates through various channels, conducting interviews, managing offers, and tracking recruitment metrics.