Chasseur de talents H/F at EVERIENCE

Nantes, Pays de la Loire, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Sourcing, Talent Acquisition, Cloud, Infrastructure, Candidate Experience, Collaboration, Innovation, Networking, Communication, Agile, Integration, Cooptation, Event Recruitment, Operational Support

Industry

Information Technology & Services

Description

Description de l'entreprise Entreprise française des Services du Numérique (ESN), HELPLINE accompagne depuis 1994 les directions informatiques et métiers dans leurs projets de transformation autour des nouveaux usages et outils numériques. La société affiche une croissance régulière (207M€ de chiffre d'affaires en 2022) grâce à 3600 spécialistes qui opèrent en France et à l'international (Allemagne, Belgique, Italie, Roumanie, Tunisie) avec 16 implantations. Chez HELPLINE, nous donnons du sens et de la valeur à votre mission et à vos compétences. Notre réussite est avant tout celle de nos équipes : notre culture d’entreprise repose sur l’intelligence collective, l’innovation et l’esprit entrepreneurial. Ces informations résonnent en vous ? Rejoignez-nous ! Description du poste Si vous avez envie de partager votre quotidien avec une équipe guidée par les mêmes valeurs : enthousiasme, exigence et engagement, rejoignez-nous ! Vous intégrez une équipe agile au sein d’une région en pleine croissance Votre mission : répondre aux attentes des candidats que vous rencontrez et à celles de nos clients sur des profils infra & cloud. Vous nous rejoignez pour prendre en charge le recrutement depuis l'identification des profils jusqu’à la l'embauche des collaborateurs et accompagner le collaborateur dans son intégration. Travailler en étroite collaboration avec le commerce afin de bien comprendre les missions et mieux appréhender les contextes et les volontés de nos clients. Innover en proposant et mettant en œuvre la stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés. Dénicher les meilleurs talents (principalement cadres), actifs et passifs et leur donner envie de découvrir notre projet d’entreprise. Manipuler en expert et recourir à tous les outils disponibles (réseaux sociaux, CVthèques, mail/sms/appel téléphonique...) et les méthodes (cooptation, événement recrutement interne, binôme avec les opérationnels) pour parvenir à vos fins. Sublimer l'expérience candidat de la première prise de contact jusqu'à la décision finale et réaliser les contrats. Informations complémentaires Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Responsibilities

The role involves managing the recruitment process from identifying profiles to hiring and integrating new employees. You will work closely with the sales team to understand client needs and innovate sourcing strategies.