Chauffeurs at FHI 360

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Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

28 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

29 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Driving, Logistics, Vehicle Maintenance, Communication, Teamwork, Punctuality, Discretion, Responsibility, Basic Mechanics, Computer Skills, French Proficiency, Local Languages, Attention to Detail, Time Management, Interpersonal Skills

Industry

International Trade and Development

Description

TITRE DE POSTE : 3 CHAUFFEURS Lieux d’affectation : Kolwezi (2), Sakania (1), Type de contrat : Contrat local à durée déterminée Superviseur hiérarchique : Officier Logistics & Achats Durée : 03 mois allant jusqu’en décembre 2025 avec possibilité de Renouvèlement CONTEXTE : Dans le cadre de la continuité des interventions vitales dans les zones précédemment couvertes par l’USAID, mais qui ne bénéficient actuellement d’aucun appui actif dans le cadre du programme PEPFAR, EpiC DRC a reçu le mandat de mettre en œuvre des services VIH essentiels à destination des adultes à risque, des enfants et des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans trois zones de santé rurales du Haut-Katanga (Sakania, Panda et Kapolowe), ainsi que dans la province du Lualaba. Cette initiative vise à combler les lacunes critiques en matière d’accès aux services VIH et à garantir la continuité d’activités essentielles dans ces zones à haut risque. Afin d’atténuer l’impact des interruptions actuelles dans l’accès aux soins et traitements pour un nombre important de PVVIH, EpiC DRC prévoit la mise en œuvre d’un ensemble d’interventions prioritaires, comprenant notamment : La réalisation de dépistages du VIH dans les communautés et les établissements de santé ; La distribution de traitements antirétroviraux et le renforcement de l’observance thérapeutique ; Le renforcement des capacités des laboratoires pour la surveillance de la charge virale ; L’amélioration de la qualité des soins essentiels liés au VIH fournis par les partenaires gouvernementaux de santé ; Le suivi et l’évaluation des interventions afin d’en assurer l’efficacité et l’impact. Dans cette optique, EpiC DRC prévoit le recrutement de 03 chauffeurs, en vue d’assurer la mise en œuvre rapide de ces interventions critiques, répondre aux besoins urgents des PVVIH, et maintenir l’élan vers l’équité en santé et la résilience des communautés affectées. TACHES ET RESPONSABILITES Assurer la conduite sécurisée du personnel et des visiteurs pour les déplacements professionnels. Veiller au respect des règles de circulation et des procédures de sécurité de l’organisation. Appuyer, si nécessaire, à de petites tâches logistiques (courses, livraisons de documents, etc.). Avoir une connaissance de base de la mécanique pour gérer les petites pannes. Conduire selon les normes et instructions reçues de FHI 360 Récuperer le véhicule chaque matin au bureau Maintenir le véhicule en bon état (suivi de l’entretien, propreté, contrôles réguliers). Assurer la sécurité des passagers et de leurs biens Veiller à l'entretien du véhicule Assurer le suivi du calendrier d'entretien et le contrôle de la qualité des services fournis par le garagiste Tenir à jour le carnet de bord (kilométrage, consommation de carburant, réparations). Assurer le suivi de l'expiration des documents de bord du véhicules (assurance, control technique, etc.) Indiquer toutes les sorties de véhicules au niveau du tableau logistique Autres tâches demandées par la hiérarchie QUALIFICATION ET EXPERIENCE Être de nationalité Congolaise ; Diplôme d'Etat souhaitable ou d'un brevet d'aptitude professionnelle ; 3 ans d'expérience de conduite dans les organisations Internationales (Moniteur autoécole, conducteur institutionnel, chauffeur de bus, etc.) ; Sens élevé de la responsabilité, ponctualité et discrétion ; Connaissance de base en mécanique (un atout). Être prévoyant, respecter les consignes et délais Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) serait un atout Maîtrise en logistique ou gestion de stock (gestion et calcul de la consommation du carburant) Capacité à travailler sous pression Avoir un permis de conduire en cours de validité Avoir de préférence une expérience de travail avec les organisations internationales Dynamique, sérieux et capable de travailler en équipe Accorder une attention particulière aux tâches qui lui sont confiées ; Solides compétences interpersonnelles Capacité à maintenir le véhicule propre et présentable Bonnes capacités de communication et bonne maîtrise orale et écrite du français ; d'autres langues locales (lingala ou swahili) ; Connaissance de la langue anglaise serait un atout. CRITERES MINIMA DE RECRUTEMENT Tout(e) candidat(e) intéressé(e) est prié(e) de soumettre sa lettre de motivation ainsi que son Curriculum Vitae détaillé mis à jour (titre, fonctions occupées, période, tâches et responsabilités) avec au moins trois références professionnelles vérifiables (avec mention de leurs fonctions, adresses électroniques et numéros de téléphone), ainsi que les copies des Diplômes, Attestations de fin de services redus. Il est également demandé aux candidat(e) d’annexer leurs cartes de demandeur d’emploi. Les candidats intéressés doivent postuler à partir du site web de l’organisation. Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Vu l’urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure dès leur réception et le poste restera ouvert jusqu'à ce qu'il soit pourvu ; nous vous encourageons donc à ne pas attendre la fin pour postuler. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself. Please click here to continue searching FHI 360's Career Portal. FHI 360 is a global organization that mobilizes research, resources and relationships so people everywhere have access to the opportunities they need to lead full and healthy lives. To learn more, visit fhi360.org. FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law. FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws. FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

Responsibilities

Chauffeurs are responsible for the safe transportation of personnel and visitors for professional travel. They must maintain the vehicle in good condition and ensure compliance with traffic rules and safety procedures.