Chef de Projet Diversité & Inclusion (h/f/nb) - Stage 6 mois at Kiabi

Lille, Hauts-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

21 Nov, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, Communication, Partnership Development, Training Facilitation, Reporting, Legal Knowledge, Organizational Skills, Interpersonal Skills

Industry

Retail

Description

Description de l'entreprise Bienvenue dans une famille où vous pourrez exprimer vos passions autant que vos ambitions. Où vous pourrez faire valoir vos idées même si vous êtes le dernier arrivé. Notre « Capital humain » est l’une des clés de la Success Story KIABI. Nous veillons à ce que les Kiabers, composés de collaborateurs, partenaires et fournisseurs puissent s’épanouir, se développer, vivre une expérience unique et singulière pour performer. Chez Kiabi, notre mission est de Faciliter la vie des familles, en tissant ensemble une mode responsable et des solutions durables. Bienvenue dans la famille Kiabi ! Pourquoi nous rejoindre : Certifiée Great Place to Work dans tous nos pays Certifiée Label Happy Index Trainees Un parcours complet d'intégration et de formations Une rémunération au-delà du légal pour nos stagiaires (Bac+4/+5) Description du poste Devenez l'acteur clé de notre politique inclusive Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines (DRH) pour piloter le déploiement opérationnel de notre stratégie Diversité & Inclusion. L'objectif est de favoriser un environnement de travail plus représentatif et inclusif, en s'appuyant particulièrement sur la Mission Handicap et l'Insertion Professionnelle. Ce stage vous offre l'opportunité d'adapter concrètement nos actions aux réalités du commerce textile (magasin, logistique, siège). Missions Principales : Sous la supervision de la Direction, vous serez en charge de l'exécution du plan d'action D&I : Pilotage Mission Handicap : Assurer le suivi de l'intégration, du maintien dans l'emploi et des aménagements de poste des collaborateurs TH. Vous coordonnerez le reporting légal (DOETH), soutenez le développement des achats responsables (ESAT/EA) et contribuerez activement à la campagne pour l'obtention du Label Handicap et Proche Aidant. Développement de l'Insertion : Créer et animer des partenariats durables avec les acteurs clés (écoles, Pôle Emploi, associations) pour structurer des parcours (alternance, stages) pour les publics éloignés de l'emploi. Vous établirez le reporting trimestriel (KPIs) d'insertion. Sensibilisation & Formation : Déployer le plan de communication et de sensibilisation autour des 5 axes D&I établis par Kiabi. Vous co-animerez les formations internes (YOOBIC) et organiserez les temps forts (Semaine du Handicap, DUODAY) en collaboration avec l'équipe RH et Communication. Suivi Stratégique : Définir et analyser les indicateurs de suivi proposer des pistes d'amélioration pour atteindre nos objectifs de progression. Qualifications Profil Recherché : Formation : Bac+3/4/5 en Ressources Humaines (RH), RSE, Management de Projet ou domaine connexe. Compétences : Maîtrise de la gestion de projet et capacité à animer des réseaux. Une connaissance du cadre légal (Handicap, insertion) est un plus. Qualités : Sens de l'écoute, organisation, aisance relationnelle et goût pour le travail concret sur le terrain et en partenariat. Opportunités : Ce stage vous offre une expérience complète et responsabilisante en RSE/RH, avec une forte visibilité auprès de la Direction et des partenaires externes (AGEFIPH, associations). C'est un rôle idéal pour consolider vos compétences avant une insertion professionnelle en gestion de projet D&I. Informations complémentaires Modalités pratiques : Période : Stage de 6 mois, pour le premier semestre 2026. Localisation : KIABI Village, Lezennes (59260). KIABI est une entreprise inclusive et s’engage à étudier toutes les candidatures, à compétences égales. Pour en savoir plus sur KIABI, nous t'invitons à consulter notre site carrière.

Responsibilities

You will be responsible for executing the Diversity & Inclusion action plan, focusing on the integration and support of employees with disabilities. Additionally, you will develop partnerships to create job opportunities for underrepresented groups and lead awareness initiatives within the company.