CHEF DE PROJET ORGANISATION - H/F - CDD 12 mois - SMABTP - PARIS at SMABTP

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

18 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

19 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Organizational Analysis, Project Management, Communication, Team Collaboration, Problem Solving, Adaptability, Client Advisory, Strategic Planning, Human Resources, Process Improvement, Negotiation, Research, Data Analysis, Time Management, Leadership

Industry

Insurance

Description

Description de l'entreprise Avec plus de 4 400 collaborateurs, SMABTP assure pour l’ensemble de leurs besoins en assurance plus de 180 000 clients et sociétaires : entreprises, professionnels, artisans, dirigeants, particuliers. Depuis plus de 160 ans, SMABTP est le spécialiste de l’assurance de responsabilités professionnelles des métiers de la construction et de l’immobilier, des dommages aux biens et des flottes automobiles. SMABTP dispose également d’une offre en assurances de personnes (assurance vie, épargne, prévoyance, retraite, santé…) destinée aux entreprises et aux particuliers. SMABTP distribue ses offres via son réseau de conseillers en assurances implantés partout en France et en outre-mer et plus de 600 courtiers partenaires. Le groupe SMABTP compte également plusieurs filiales à l’étranger : Asefa en Espagne, Victoria Internacional au Portugal, SMA Belgium en Belgique, SMABTP Côte d’Ivoire SA en Côte d’Ivoire, DUPI et Woningborg aux Pays-Bas et SMABTP Germany en Allemagne. En rejoignant SMABTP, vous intégrez une entreprise française qui s’ouvre à l’international, des valeurs humaines et sociales fortes et résolument collaboratives. Nous nous projetons dans le futur qui est à bâtir et nous cherchons les talents qui construiront SMABTP de demain et contribueront à la transformation du monde de l’assurance. Description du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe Projets transverses / Alternance au sein du département GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, votre mission consistera à réaliser ou participer à des études organisationnelles à forts enjeux nécessitant une expertise. Ainsi vous travaillerez en étroite collaboration avec les assistantes RH, Conseillers RH, assistants paie afin de mener des projets de réorganisation interne. Vous serez encadré par la responsable de pôle. A ce titre, vos principales missions consisteront à : Analyser et définir les besoins de changement d'une ou plusieurs entités à partir de l'analyse du contexte, et des stratégies, des objectifs et du plan d'action, en veillant à la cohérence avec la politique de l'entreprise, Elaborer des scénarios de changement et construire des représentations organisationnelles, Conseiller et argumenter sur l'opportunité et la pertinence des différents scénarios de changement afin d'éclairer le choix d'une tactique de changement, Superviser la réalisation d'études, les rôles et moyens à mettre en œuvre, Veiller à la qualité des résultats obtenus et au respect des délais, Proposer des méthodes, des processus de conduite d'étude, Identifier, décider et négocier des besoins matériels, humains et financiers à mettre en œuvre, Organiser et établir le planning de réalisation, les modalités de suivi et de contrôle, Définir et réaliser des actions de communications relatives au projet, Favoriser au sein des entités l'acquisition et le développement des pratiques de changement. Garantir la cohérence et la pertinence des méthodes appliquées. Accompagner l'encadrement dans la conduite du changement, Conseiller le demandeur dans l 'expression/définition de son besoin. Réaliser des actions de communications relatives au projet. Qualifications Titulaire d'une formation de type Bac+4/5, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 années au minimum au sein d'un cabinet de conseil interne ou externe impliquant des interventions auprès de compagnies d'assurance ainsi qu'en pilotage de projets. Rigueur, sens du relationnel et de l'écoute, aisance rédactionnelle, force de proposition, très bon esprit d’équipe et capacité d'adaptation sont les qualités qui vous permettront de mener à bien votre mission. Vous souhaitez une expérience qui vous permettra d'assouvir votre goût du challenge, de satisfaire votre soif de curiosité et de contenter votre besoin de relever des challenges ? Alors rejoignez-nous ! A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures. Informations complémentaires Processus de recrutement Nos équipes RH et Managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Vous serez ensuite reçu en entretien directement par votre futur Manager.

Responsibilities

The role involves analyzing and defining the needs for organizational change within various entities, collaborating closely with HR assistants and advisors. You will also be responsible for supervising studies, ensuring quality results, and facilitating communication related to the projects.