Chef de projet SIRH & GTA (H/F) at AUTO1 Group

Châtillon, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HRIS Management, Workday, Time and Attendance Management, AI Implementation, Process Automation, Data Analysis, English Proficiency, Excel, Google Sheets, ATS Optimization, Project Management, HR Reporting

Industry

technology;Information and Internet

Description

Description de l'entreprise AUTO1 Group est le leader européen de l'achat et la revente de véhicules d'occasion. En tant qu'entreprise technologique dynamique, nous révolutionnons l'industrie de l'automobile avec nos marques Vendezvotrevoiture.fr, AUTO1.com et Autohero. Notre solide équipe de 6000 collaborateurs se consacre à rendre le commerce et le transport de véhicules aussi rapide et simple que possible pour nos clients. En tant que Chef de projet SIRH & GTA (H/F), tu rejoins notre département People, un partenaire majeur pour les différents départements de la Société qui agit en tant que véritable business partner. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant : une entreprise en pleine croissance, portée par des valeurs fortes d’innovation, de respect et de collaboration Un cadre de travail agréable : télétravail possible et une politique active en faveur de la qualité de vie au travail Description du poste Rattaché·e au Head of People France d'AUTO1 Group et matriciellement à la Team Lead Payroll & People Admin, tu seras en charge : d'assurer le support SIRH (Workday, Smartrecruiters…) auprès de toute l’équipe People et des utilisateurs ; d'intégrer les nouveaux modules sur Workday/SIRH Groupe, en coordination avec la maison-mère, en tenant compte des spécificités locales ; d'améliorer et optimiser les modules et process Workday existants, en intégrant des solutions d’automatisation et d’intelligence artificielle ; de t’assurer du bon fonctionnement du module GTA dans Workday (gestion des compteurs etc…) de collaborer avec l’équipe paie pour assurer l’édition et l’import des fichiers entre Workday et Nibélis (notre logiciel de paie) ; de maintenir et assurer un support quotidien aux équipes opérationnelles ; de former et accompagner les utilisateurs locaux (équipes RH, managers, salariés) ; de piloter l’optimisation de l’outil de gestion des candidatures (ATS), avec une réflexion IA/automatisation pour améliorer l’expérience utilisateur et le traitement des candidatures ; d'être l’interface avec notre maison-mère (Berlin) pour le partage des bonnes pratiques RH et SIRH, en valorisant les innovations IA ; de faire évoluer les outils/tableaux de bord de reporting RH avec l’appui de solutions d’analyse de données et d’IA pour le pilotage des indicateurs RH ; de contribuer à la digitalisation et à l’automatisation globale de tous nos outils Paie (développement/ticketing, extraction de données, alertes intelligentes…) ; d'être le/la référent·e et ambassadeur·rice IA pour le département People : veille technologique, pilotage de tests IA, proposition de cas d’usage, accompagnement du changement, formation ; de participer à des projets RH transverses France (climat social, onboarding, engagement, etc.), en proposant une approche novatrice et automatisée dès que possible. Qualifications Tu as une première expérience réussie à un poste similaire (SIRH, Chef de projet digital ou transformation RH) ; Tu possèdes un solide bagage technique et une appétence pour les RH, avec une forte orientation optimisation/automatisation ; Tu es curieux·se, à l'aise pour proposer et mener des initiatives, en particulier autour de l'intelligence artificielle (veille, tests, déploiement) ; Tu maîtrises Excel et idéalement Google Sheet (des connaissance des solutions BI ou d’analytics serait un plus) ; Une maitrise ou forte appétence pour Workday est appréciée ; Tu as un anglais courant obligatoire (échanges quotidiens) ; Une première expérience des solutions IA (Claude code…) serait un plus Tu as le goût du travail en équipe, une capacité d’adaptation et d’innovation dans un contexte de forte croissance. Tu veux être acteur·rice de la transformation digitale RH d’un groupe tech européen et mener des projets IA à fort impact ? Rejoins-nous ! Informations complémentaires Convaincu·e que ce poste est fait pour toi ? Échange avec Manon, Chargée de recrutement, pour connaître tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble Entretien avec Caroline et Claire, Responsable recrutement et Responsable paie, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir Echange final avec Guillaume, ton potentiel N+1, pour confirmer le match 🎉Prêt(e) à embarquer dans l’aventure AUTO1 Group et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion ? On a hâte de te rencontrer ! 🚗 Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth. * Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.

Responsibilities

The role involves managing and optimizing HRIS tools like Workday and Smartrecruiters, specifically focusing on time and attendance and payroll integration. The candidate will also act as the AI ambassador for the People department, driving digitalization and automation across HR processes.