Chef(fe) de Projets Développement RH - CDI - Paris 17ème at REXEL

Paris, Ile-of-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Apr, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent management, Project management, HR development, Competency mapping, Career path design, Data analysis, HR reporting, Change management, Stakeholder coordination, Performance management, Mentoring programs, HRIS, Microsoft Office, CRM, English proficiency

Industry

Wholesale

Description

Description de l'entreprise REXEL : Expert de la distribution multicanale dédiée au monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise. À ce titre, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Développement RH en CDI. Au sein de Rexel, nous sommes convaincus que la diversité est une force. Nous accueillons et accompagnons les talents en situation de handicap en leur proposant un environnement de travail adapté. Chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective de Rexel Description du poste À propos du poste : Au sein de la Direction Développement RH, vous contribuez à concevoir, structurer et déployer les dispositifs clés de développement des talents et de gestion des carrières de l’entreprise. En tant que Chef(fe) de projets Développement RH, vous pilotez des projets transverses visant à structurer les pratiques de Talent Management, renforcer les parcours professionnels et accompagner l’évolution des compétences dans l’organisation. En lien étroit avec les RRH, les directions métiers et les managers, vous jouez un rôle clé dans la conception et le déploiement de dispositifs RH structurants, contribuant à soutenir la performance, l’engagement et le développement des collaborateurs. Vos principales responsabilités Pilotage de projets Talent Management Concevoir et déployer des dispositifs structurants de gestion des talents : talent review, viviers de talents, plans de succession, programmes de développement Structurer les approches de détection et de développement des potentiels Préparer et animer les instances de revue de talents et assurer le suivi des plans d’actions Structuration des compétences et des parcours de carrière Construire et faire évoluer les référentiels de compétences métiers et managériales Structurer des parcours de carrière et trajectoires professionnelles permettant de favoriser la mobilité interne et le développement des collaborateurs Contribuer à la mise en place d’outils facilitant la gestion des compétences et la visibilité des opportunités de carrière Évolution des dispositifs Performance & Talent Piloter et faire évoluer les campagnes clés de gestion des talents : entretiens annuels, entretiens professionnels, revues de talents Améliorer l’expérience des managers et collaborateurs dans ces dispositifs Exploiter les données issues de ces processus afin d’éclairer les décisions RH et managériales Conception de dispositifs de développement Concevoir et déployer des dispositifs favorisant le développement des collaborateurs et des managers : mentorat, co-développement, programmes de développement, communautés apprenantes Expérimenter de nouvelles approches de développement des compétences et de partage des savoirs Outils RH & pilotage data Contribuer à l’évolution des outils et solutions de Talent Management Structurer des indicateurs et tableaux de bord permettant de mesurer l’impact des dispositifs RH Valoriser les données RH pour soutenir la prise de décision en matière de développement des talents Transformation des pratiques RH Identifier les évolutions nécessaires des dispositifs de développement RH et proposer des approches innovantes Accompagner les RRH et managers dans l’appropriation des nouveaux dispositifs et pratiques Contribuer à la diffusion d’une culture de développement des compétences et de mobilité interne Qualifications VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES Vous êtes titulaire d’une formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines et justifiez de 6 à 10 ans d’expérience en Talent Management / Développement RH. Vous avez une expérience avérée dans la conception et le déploiement de dispositifs RH structurants (Talent Management, gestion des compétences, parcours de développement, etc.). Vous maîtrisez la gestion de projets transverses, la coordination d’acteurs multiples (RRH, managers, directions métiers) et disposez d’une excellente capacité à structurer, analyser et exploiter les données RH pour éclairer les décisions et piloter les dispositifs. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition, votre curiosité et votre appétence pour l’innovation RH. Ces compétences seront complémentaires de vos qualités personnelles, capacités de structuration, capacité d’adaptation et pédagogie feront de vous un partenaire clé pour Rexel. La maîtrise des outils nécessaires à votre activité (solutions RH, outils de pilotage, Pack Office, CRM) est indispensable. Un niveau d’anglais B2 minimum (CECRL) est attendu. Informations complémentaires POURQUOI NOUS REJOINDRE : Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre de réelles opportunités d’évolution, en France comme à l’international, avec 588 mobilités internes réalisées en 2025 (85 % de nos collaborateurs recommandent REXEL comme employeur). Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de l’intéressement et de solutions d’épargne avantageuses. Notre politique sociale favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT par an, ainsi qu’un cadre de travail flexible avec une journée de télétravail par semaine selon le poste. Enfin, nous enrichissons la vie de nos équipes par des avantages sociaux (chèques vacances, ticket de cinéma à tarif réduit, activités et voyages organisés par le CSE…). Postulez maintenant et devenez un acteur clé du déploiement de l’expertise et des solutions Rexel. A propos de REXEL : Avec un chiffre d’affaires de 3,2 Mds€ en 2025, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité. Forts d’un important maillage territorial comptant 435 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone. Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel, abritée par la Fondation de France. Le Groupe Rexel est présent dans 17 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 26 500 collaborateurs. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris. Pour plus d’information, rendez-vous sur Courant Positif, le média de Rexel France. Employment Type: Full-time Experience Level (for career site): Experienced Professional Contract Type: Permanent Job Family: Human Resources Rémunération: EUR 0 - EUR 0 - tous les mois

Responsibilities

You will design and deploy talent management strategies, including talent reviews, succession planning, and career development frameworks. Additionally, you will analyze HR data to support decision-making and facilitate the adoption of new HR practices across the organization.