Chief Revenue Officer (CRO) at EVORIEL

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Mar, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Revenue Growth Strategy, Decision Dashboards, Commercial Priorities Deployment, Revenue Forecasting, KPI Definition, Performance Tracking, Best Practice Identification, Action Plan Implementation, Partnership Management, Growth Opportunities Evaluation, Business Plan Construction, Operational Implementation, Team Animation, Management, Strategic Vision, Pragmatism

Industry

Real Estate

Description

Description de l'entreprise Le Groupe EVORIEL, spécialisé en services immobiliers, rassemble plus de 200 agences, et plus de 3000 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 320 millions d’euros. Notre collectif offre une complémentarité unique de services pour accompagner tous types de clients, du particulier à l’investisseur institutionnel, de la petite copropriété aux grands comptes français et internationaux. Nous dédions nos marques et nos expertises autour des métiers de syndic, gérance, location transaction et property management, et de l'assurance spécialisée en immobilier : Lamy, l’acteur référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France Oralia, le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur-mesure Richardière, le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés Terranae, l'acteur majeur de la gestion d'actifs immobiliers commerciaux Bélier Assurances, le courtier interne, spécialiste incontesté des couvertures d’assurances immobilières. Description du poste Rattaché(e) à la Direction de l’Expérience Client et du Développement et membre du Comité Stratégique, vous jouez un rôle clé dans la performance commerciale et la croissance du réseau. Structurer et analyser les revenus : Piloter la stratégie de croissance des revenus organiques. Construire les dashboards décisionnels en collaboration avec la FP&A. Déployer les priorités commerciales et opérationnelles auprès du réseau, en lien avec les directions marketing, métiers et commerciale. Contribuer aux analyses prévisionnelles et aux objectifs de revenus dans le cadre budgétaire. Animer la performance du réseau : Définir les KPI stratégiques et suivre les performances : pipeline, taux de conversion, churn, parts de marché… Identifier les meilleures pratiques, organiser les retours d’expérience et diffuser les méthodes performantes. Mettre en œuvre des plans d’actions d’amélioration ciblés. Piloter la communication réseau autour des priorités commerciales. Piloter les partenariats existants : Suivre les revenus et marges en lien avec la FP&A et la comptabilité. Garantir le respect des engagements contractuels et coordonner les actions avec les directions métiers. Élaborer et déployer les plans d’optimisation des partenariats. Développer de nouveaux relais de croissance : Évaluer les nouvelles opportunités avec les directions métiers. Construire les business plans et modèles économiques. S’appuyer sur les achats pour identifier les partenaires. Piloter la mise en place opérationnelle, juridique et commerciale des nouvelles offres. Accompagner les équipes du réseau (+200 agences) : Animer les équipes régionales et accompagner les managers. Participer aux CODIR régionaux. Soutenir les équipes opérationnelles dans la mise en œuvre des priorités business. Management : Encadrer deux animateurs de la performance, un chef de projet énergie et un responsable partenariats. Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des équipes de l’Expérience Client et du Développement. Qualifications Expérience confirmée en performance commerciale dans les métiers de services, idéalement au sein d’un réseau multi‑sites. Capacité à analyser, structurer et diffuser les bonnes pratiques. Aisance dans la communication, pédagogie et aptitude à accompagner des équipes variées. Sensibilité aux secteurs réglementés appréciée. Formation Bac+5, de préférence école de commerce ou d’ingénieurs. Leadership fédérateur et capacité à mobiliser les équipes. Sens du client et orientation résultats. Vision stratégique associée à un fort pragmatisme opérationnel. Exemplarité, humilité, pédagogie et sens du collectif. Informations complémentaires Nous agissons en tant qu’Entreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre, nous proposons un environnement propice à l’épanouissement professionnel, à la croissance personnelle et au succès du collectif. Rejoignez un acteur clé de l'immobilier et bénéficiez d’avantages attractifs : Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste, 12 RTT, 28 jours de congés payés, Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement/participation et prime de progrès, Bien-être : Garanties santé et prévoyance, aide au logement, CSE, avantages divers (chèques CESU, forfait mobilité durable...), Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues, Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus. L'aventure Evoriel, c'est la force d'un groupe en pleine ascension, où l’expertise et l'engagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !

Responsibilities

The Chief Revenue Officer will structure and analyze revenue by piloting organic growth strategy, building decision dashboards, and deploying commercial priorities across the network. They will also animate network performance by defining strategic KPIs, identifying best practices, and implementing targeted improvement action plans.