EXPERIENCE:

Études
Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
ou experience équivalente Environnement de milieu de travail
Aviation commerciale Milieu de travail
Divers lieux de travail
Disposé à déménager Tâches
Coordonner les activités des vols avec le personnel de piste et de contrôle de la circulation aérienne, informer les membres de l’équipage quant aux procédures de vol et de vérification, et diriger les activités des membres de l’équipage en cours de vol
Mener des vérifications en vol, surveiller le fonctionnement de l’appareillage et des systèmes de bord
Contacter les tours de contrôle pour l’autorisation de décollage, des instructions d’arrivée et d’autres informations
Soutenir les opérations de contrôle du trafic aérien en transmettant par radio les demandes d’autorisation de vol, d’information sur les arrivées et les départs et de comptes rendus de position
Préparer et tenir les plans, les suivis de vol et les autres rapports
Fixer le cap et déterminer les positions de navigation Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
Licence de pilote commercial/pilote commercial - rotor
Qualification de vol aux instruments
Qualification de vol sur multimoteurs Sûreté et sécurité
Examen médical Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide
Possède un moyen de transport
Disposé à voyager régulièrement
Disposé aux voyages transfrontières
Disposé à voyager pendant de longues périodes Qualités personnelles
Excellente communication orale
Sens de l’organisation
Esprit d’équipe
Précis
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Flexibilité
Esprit d’initiative
Jugement
Fiable
Valeurs et éthique Questions de sélection
Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
Avez-vous de l’expérience antérieure dans ce domaine d’emploi?
Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus? Expérience
2 ans à moins de 3 ans Renseignements à propos du lieu de travail
Emploi sur la route Avantages santé
Prestations d’invalidité
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux Avantages financiers
Selon la convention collective
Prime
Assurance de groupe
Assurance-vie
Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) Avantages à long terme
Assurance de soins de longue durée Autres avantages
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Stationnement gratuit disponible
Possibilités de logement sur place
Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
Occasions de développement de l’esprit d’équipe
Service de transport fourni par l’employeur
Stationnement disponible
Assurance voyage Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d’établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d’hiver, etc.)
Appuie l’intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l’accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d’expérience
Ne demande aucune expérience de travail au Canada Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d’emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination fondée sur l’âge Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d’embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d’expérienc

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