RESPONSABILITÉS :

· Effectuer le travail quotidien des RH en collaboration avec les membres de l’équipe de direction;
· Participer au processus complet de recrutement : entre autres, procéder à l’affichage des postes, l’analyse des candidatures, effectuer la présélection téléphonique, les entrevues en personne et les prises de références;
· Coordonner et participer à l’accueil des nouveaux employés, notamment par la formation d’intégration et s’assurer de remplir les documents d’embauche;
· Agir à titre de premier contact pour toutes questions des employés relativement aux ressources humaines ou référer à la personne concernée;
· Orienté vers la clientèle interne et externe;
· Préparation des horaires de travail pour une partie de l’équipe de travail;
· Gestion de la page Facebook de l’organisation;
· Superviser et coordonner tout le processus de formation des employés avec les ressources internes et du Groupe Jean Coutu;
· Supervision du programme de santé et sécurité au travail;
· Rester à l’affût des meilleures pratiques d’attraction pour proposer les meilleures solutions puis élaborer et mettre en pratique des stratégies de recrutement proactives;
· Faire une utilisation optimale des médias sociaux afin de promouvoir et maintenir la marque employeur dans le but d’attirer les meilleurs talents.

QUALIFICATIONS REQUISES :

· Diplôme d’études collégiales DEC en administration (volet ressources humaines) ou l’équivalent;
· Minimum 2 années d’expérience pertinente;
· Bonne communication interpersonnelles et organisationnelles;
· Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office;
· Aisance dans l’utilisation d’un logiciel de planification du temps;
· Français impeccable (parlé et écrit) / anglais fonctionnel;
· Capacité de travailler aussi bien en équipe que seul;

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