Compensation & Benefits Department Manager at 21sunpassion & Sunsusolution

Bangkok, , Thailand -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

11 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Compensation Strategy, Salary Structure Design, Benefits Management, Payroll Oversight, Labor Law Compliance, Data Analysis, Manpower Cost Analysis, Team Management, KPI Setting, Budget Optimization, Vendor Management, HR Consulting

Industry

Food and Beverage Services

Description

1. Compensation Strategy & Structure - วางกลยุทธ์โครงสร้างค่าตอบแทน (Salary Structure, Pay Scale) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ธุรกิจ - ทบทวนและปรับปรุงเงินเดือน โบนัส และ Incentive ให้แข่งขันได้กับตลาด - ดูแลกระบวนการปรับเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส 2. Benefits & Welfare Management - ออกแบบและบริหารสวัสดิการพนักงาน (ประกัน, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, สิทธิประโยชน์อื่น ๆ) - วิเคราะห์ต้นทุนสวัสดิการและปรับให้เหมาะสมกับงบประมาณองค์กร - ประสานงานกับ Vendor / Insurance / External Partner 3. Payroll & HR Operation Oversight - กำกับดูแลการทำ Payroll ให้ถูกต้อง ตรงเวลา และเป็นไปตามกฎหมาย - ดูแลข้อมูลเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และสวัสดิการต่าง ๆ - พัฒนาและปรับปรุงกระบวนการ C&B ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น 4. Policy, Compliance & Labor Law - จัดทำนโยบายด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ - ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง - ให้คำปรึกษาผู้บริหารและ HR Business Partner ในประเด็น C&B 5. Data Analysis & Management Reporting - วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และ Manpower Cost - จัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์เพื่อเสนอผู้บริหาร - สนับสนุนข้อมูลด้าน C&B สำหรับการวางแผนองค์กร 6. Team Management - บริหารและพัฒนาทีมงาน C&B - วางแผนงาน กำหนด KPI และพัฒนาศักยภาพทีม คุณสมบัติผู้สมัคร สัญชาติไทย อายุ 33- 38 ปี ไม่จำกัดเพศ ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล, บริหารธุรกิจ, การเงิน หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ด้าน Compensation & Benefits อย่างน้อย 5-7 ปี มีประสบการณ์ในระดับ Manager หรือเคยบริหารทีม C&B มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน, ประกันสังคม, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา มีประสบการณ์วางโครงสร้างเงินเดือน, Salary Structure, Incentive และ Bonus มีทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทน ต้นทุนแรงงาน และจัดทำรายงานเชิงบริหาร มีความละเอียดรอบคอบสูง รักษาความลับของข้อมูลพนักงานได้ดี มีทักษะการสื่อสาร และการให้คำปรึกษากับผู้บริหารและ HR Business Partner หากมีประสบการณ์ในองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ หรือธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมาก หลายสาขา จะพิจารณาเป็นพิเศษ

Responsibilities

Develop and manage compensation strategies, salary structures, and employee benefits to ensure market competitiveness. Oversee payroll operations, ensure legal compliance with labor laws, and provide analytical reports on labor costs to executive management.