Competitiveness Officer - F/H at AXA

Malakoff, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

22 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Dec, 25

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, Stakeholder Engagement, Communication, Budget Management, Strategic Thinking, Analytical Skills, Transformation Management, Collaboration, Reporting, Resource Allocation, Governance, Prioritization, Quality Assurance, Initiative Identification, Coordination, Standardization

Industry

Insurance

Description

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS Au sein d'AXA Partners, la Business Unit CLP (Credit Life Protection) est une organisation dont les clients se situent sur plus de 20+ pays, et dont la mission est de servir nos partenaires commerciaux tout en en sécurisant les finances de nos clients finaux et protéger leur famille. Dans le cadre du plan stratégiques de CLP dont l’axe principal est de renouer avec la croissance, la BU CLP se dote d’un département de transformation. Ce rôle consiste à suivre les initiatives de la transformation stratégique du CLP afin d’améliorer la compétitivité, en supervisant l’avancement des projets et en développant des outils de gestion standardisés. Il implique également de gérer le processus de triage des sujets stratégiques et opérationnels pour garantir une priorisation efficace du plan de transformation en lien avec la stratégie. De plus, le poste comprend la supervision du budget de transformation et de l’allocation des ressources. La portée du rôle est mondiale. Exécution et évolution de la transformation : Superviser et agir en tant que coordinateur pour les responsables de la transformation, en assurant leur focalisation, leur alignement et leur progression sur les différents axes en collaboration avec le responsable de la transformation. Élaborer des modèles de transformation (reporting, calendrier, qualité) pour standardiser la gestion de projets à travers les initiatives. Comprendre et recenser les initiatives de transformation locales. Identifier de nouveaux sujets de transformation à partir du processus de triage et des contacts avec les parties prenantes, en se concentrant sur ce qui peut améliorer la compétitivité du CLP. Construire le calendrier de transformation 2026 en coordination avec les responsables de la transformation et des initiatives stratégiques. Soutenir la préparation et la coordination des forums de gouvernance (ExCom, SteerCo, parties prenantes senior), y compris la préparation de documents, l’alignement avec les équipes et la garantie d’inputs de qualité pour la prise de décision. Assister le responsable de la transformation dans la conception du cadre de coordination avec le bureau de la transformation Assistance (identifier les parties prenantes, définir une gouvernance ou des points de contact, etc.). Triage BAU / TRANSFO: Créer et gérer le mécanisme de triage des sujets BAU / Transformation. Identifier et trier les sujets stratégiques et opérationnels non liés à la BAU (par exemple PULSE / MCSR) soulevés localement. Assigner les tâches et suivre leur progression en collaboration avec le spécialiste du reporting transformation. Budget de la transformation: Gérer le processus budgétaire de la transformation, y compris la priorisation des dépenses liées à la transformation (IT, conseil, embauche, autres). VOTRE PROFIL Niveau Master 10 ans d'expérience Solides compétences en gestion de projets et en organisation pour superviser efficacement plusieurs initiatives de transformation. Excellentes capacités d’engagement des parties prenantes et de communication pour faciliter le triage et la collaboration. Expertise en gestion budgétaire pour prioriser et contrôler les dépenses liées à la transformation. Esprit stratégique et compétences analytiques pour identifier des opportunités et favoriser une amélioration continue. Pensée stratégique. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs : Rémunération variable individuelle Participation / Intéressement / Actionnariat Plan d'Epargne Enterprise et PERECO Couverture santé et prévoyance complète Produits d'assurance banque préférentiels Politique parentale avantageuse Télétravail (selon profil du poste) Remboursement du titre de transport à hauteur de 60% de l'abonnement Subvention restaurant d'entreprise... Nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances aux candidats et aux employés. Si vous avez des besoins spécifiques nécessitant des aménagements pendant le processus de candidature, veuillez envoyer un e-mail à AXA Partners Global HR à l'adresse Response.globalhr@partners.axa. Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici) VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !). Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous ! AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie. Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain. Ce qui nous différencie ? Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde. Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.

Responsibilities

The role involves overseeing strategic transformation initiatives to enhance competitiveness and managing project progress while developing standardized management tools. It also includes budget supervision and resource allocation for transformation efforts.