Conseiler.ère RH at Ubisoft

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

02 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Strategic Advice, Performance Management, Data Analysis, Talent Management, Organizational Change, Compliance, Project Management, Collaboration, Communication, Trust Building, Leadership Influence, Cultural Ambassador, Flexibility, Problem Solving, Analytical Thinking

Industry

Computer Games

Description

Description de l'entreprise Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu ! Description du poste En étroite collaboration avec notre équipe de Partenaires RH, vous agirez comme un conseiller de confiance auprès des directeurs, gestionnaires et employés, en contribuant à façonner et à maintenir des pratiques en ressources humaines qui favorisent à la fois le développement individuel et la performance organisationnelle. Vous jouerez un rôle clé en influençant les leaders, en guidant les décisions stratégiques et en créant un environnement où les talents peuvent s’épanouir. Chez Ubisoft IT, notre mission est de fournir une technologie robuste et fiable qui soutient nos studios et équipes de production à l’échelle mondiale. En tant que Conseiller.ère principal.e RH, vous contribuerez directement à cette mission en veillant à ce que notre stratégie de gestion des talents soutienne les priorités d’affaires, tout en cultivant une culture de confiance, d’inclusion et de collaboration. Responsabilités Collaborer avec les directeurs et gestionnaires principaux afin d’offrir des conseils stratégiques en RH et influencer la prise de décision organisationnelle. Diriger et superviser les processus RH, incluant une gestion approfondie de la performance et le processus de révision des promotions. Participer aux changements organisationnels, en veillant à l’alignement avec les objectifs de main-d’œuvre à long terme. Soutenir la planification de la main-d’œuvre et de la relève grâce à des analyses basées sur les données, en tirant parti des systèmes RH (SIRH) pour éclairer les stratégies de leadership. Agir comme ambassadeur(trice) de la culture en intégrant des pratiques qui renforcent l’inclusion, la collaboration et le bien-être des employés au sein d’Ubisoft IT. Assurer la conformité avec les cadres juridiques et organisationnels, en équilibrant rigueur et adaptabilité face à l’évolution des besoins. Piloter des projets RH et des initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité et l’impact. Collaborer étroitement avec les Centres d’Expertise pour concevoir, adapter et mettre en œuvre à l’échelle mondiale des outils, programmes et initiatives RH. Qualifications Nous cherchons un.e professionnel.le RH d’expérience, détenteur.trice d’une certification reconnue, et ayant démontré sa capacité à collaborer avec des équipes de direction pour stimuler la réussite organisationnelle. Pour réussir dans ce poste, vous devez démontrer : Capacité éprouvée à conseiller et influencer les directeurs et gestionnaires principaux au quotidien, en assurant l’alignement des stratégies de gestion des talents avec les objectifs d’affaires. Esprit analytique solide : habileté à transformer des données complexes en informations claires pour appuyer la prise de décision exécutive. Approche qui conjugue rigueur et flexibilité dans la gestion des priorités, en alignant les actions quotidiennes sur les objectifs stratégiques globaux. Aptitude à bâtir des relations authentiques et à établir la confiance avec les leaders grâce à une communication claire, confiante et orientée vers les solutions. Capacité à agir à la fois comme partenaire collaboratif et conseiller indépendant, à l’aise tant dans la conduite d’initiatives transversales que dans le travail autonome. Informations supplémentaires Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de l'entreprise, tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride. Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement. Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus. Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.

Responsibilities

Collaborate with directors and managers to provide strategic HR advice and influence organizational decision-making. Lead and oversee HR processes, ensuring alignment with long-term workforce goals and promoting a culture of trust and inclusion.