Le Conseiller(e) en rémunération est un analyste de données, un communicateur chevronné, ainsi qu un expert en résolution de problèmes en matière de rémunération globale au sein du Centre d expertise en rémunération globale. Cette personne jouera un rôle clé comme analyste et partenaire dans l administration de divers programmes de rémunération (Ex. Révisions salariales, plan de participation aux profits).
Le Conseiller(e) en rémunération devra être en mesure de produire des analyses de données globales sur demande. Il sera également responsable de comparer et évaluer les programmes de rémunération au Canada, analyser les structures de rémunération et contribuer à la formulation de recommandations pour le maintien de structures compétitives et d équité interne tout en respectant des lois et réglementations en vigueur.
En partenariat avec les équipes de rémunération et RH, il devra mettre en œuvre des stratégies de rémunération efficaces. Le candidat idéal aura de solides compétences analytiques et interpersonnelles, une compréhension des pratiques de rémunération et la capacité de fournir des recommandations qui correspondent aux pratiques et objectifs de l’organisation.

YOUR FUTURE DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Évaluer, élaborer et maintenir des structures salariales et des lignes directrices en matière de rémunération qui correspondent aux besoins de l entreprise.
• Collaborer avec les partenaires d affaires RH, afin de leur communiquer les politiques et les programmes de rémunération, tout en apportant des éclaircissements sur les structures et processus de rémunération établis.
• Valider les données de rémunération dans les systèmes RH et s assurer de l exactitude et l intégrité des données.
• Utiliser la technologie RH pour optimiser les processus et les rapports axés sur la rémunération.
• Effectuer des analyses complexes des données de rémunération, y compris l analyse comparative des salaires, les programmes incitatifs, l équité salariale et des éléments de la rémunération globale.
• Fournir des idées innovantes sur les augmentations au mérite, les plans incitatifs et autres programmes de rémunération.
• Projets de rémunération selon les priorités stratégiques : Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour améliorer les processus de rémunération.
• Agir à titre d expert en matière de rémunération : Conseiller les équipes RH en fournissant de la formation et des conseils sur les politiques et processus de rémunération afin d assurer une compréhension uniforme dans toute l organisation.

REQUIRED QUALIFICATIONS TO BE SUCCESSFUL IN THIS ROLE

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe.
• 2+ années d expérience à titre d analyste en rémunération globale (Ex. Évaluation des postes, de la structure salariale, de l équité salariale, des programmes incitatifs, etc.)
• De fortes compétences analytiques, y compris une solide maîtrise d Excel et des outils d analyse de données.
• Compréhension approfondie des pratiques de rémunération et des tendances du marché.
• Capacité d élaborer et de communiquer des stratégies et des rapports de rémunération complexes.
• Connaissance des méthodologies d évaluation des emplois telles que Hay, Mercer IPE, et/ou Willis Towers Watson.
• Solides compétences en gestion de projet et organisation du travail avec la capacité de gérer les priorités et échéanciers multiples.

Compétences clés:

• Pensée analytique : Capacité à penser de manière critique afin de proposer des suggestions d améliorations exploitables basées sur l’analyse de données.
• Communication : Solides compétences en communication écrite et orale afin de transmettre les informations sur la rémunération à diverses parties prenantes.
• Attention aux détails : Garantir l exactitude des calculs de rémunération, des rapports et des données du système.
• Résolution de problèmes : Capacité à identifier les enjeux en matière de rémunération et mise en œuvre des solutions efficaces.
• Collaboration : Avoir de fortes compétences interpersonnelles afin de travailler efficacement avec les différentes équipes RH, la direction et les partenaires externes.

Environnement de travail :-Bilingue (français et anglais)