Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

Ce que nous recherchons:
Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et proactive pour intégrer notre équipe Acquisition de talents, engagement du personnel et inclusion. Relevant de la direction du service, la ou le titulaire du poste agit à titre d’ambassadeur(-drice) clé de la marque employeur de Fiera Capital en menant des initiatives stratégiques destinées à bonifier nos efforts de recrutement, à renforcer notre culture d’inclusion et à favoriser l’engagement des employé(e)s.
Cette personne joue un rôle central dans l’amélioration de l’expérience des candidat(e)s et employé(e)s, qu’il s’agisse d’attirer et de recruter les meilleurs talents, de mettre en œuvre des programmes d’intégration et de formation à fort impact, ou de soutenir nos engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Par ses idées et son expertise, elle contribue à définir notre plan d’action tout en appuyant la croissance de nos équipes et de notre culture organisationnelle.
Vos responsabilités :

Acquisition de talents et marque employeur

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en adoptant une approche de conseil et de partenariat d’affaires;
• Trouver et attirer les meilleurs talents grâce à des initiatives de liaison externe et à la constitution stratégique de bassins de candidat(e)s qualifié(e)s;
• Promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans toutes les démarches de recrutement de Fiera afin de garantir un vivier de candidat(e)s qualifié(e)s de tous les horizons;
• Limiter le recours à des agences de recrutement externes tout en optimisant la qualité et l’expérience des personnes candidates;
• Maintenir l’excellence du processus de recrutement en veillant au respect des indicateurs clés de performance et des accords de niveau de service;
• Superviser la mise à jour des publications et orienter la stratégie de contenu sur les plateformes de promotion de la marque employeur (LinkedIn, Glassdoor, Indeed);
• Renforcer la visibilité de notre marque en prenant part à des initiatives et événements de réseautage en tant qu’organisateur(-trice) ou participant(e);

Accueil, intégration et engagement du personnel

• Soutenir et diriger des programmes tels que les séances d’intégration hebdomadaires et le programme des 100 premiers jours chez Fiera;
• Contribuer aux initiatives de formation et de mobilisation, telles que notre programme Tremplin et nos programmes d’apprentissage d’une langue étrangère;
• Prendre en charge la gestion complète de la plateforme Skillsoft, dont le contenu, l’utilisation, l’analyse des données et la production des rapports;
• Identifier les besoins en formation et perfectionnement et participer à la conception de solutions adaptées;

Inclusion et projets stratégiques

• Collaborer à des projets transversaux qui renforcent notre culture d’inclusion et le sentiment d’appartenance de nos équipes;
• Participer à la définition de notre stratégie DEI en veillant à ce que des pratiques inclusives soient intégrées à toutes nos initiatives de gestion des ressources humaines et de mobilisation du personnel;
• Chercher sans cesse de nouveaux moyens d’améliorer les programmes internes et l’expérience de travail du personnel.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine du recrutement, idéalement en recherche de candidat(e)s et en gestion du processus d’embauche de bout en bout;
• Expérience des initiatives stratégiques ou de la gestion de projets dans un environnement au rythme soutenu;
• Maîtrise des outils de recherche de candidat(e)s (p. ex., LinkedIn Recruiter); forte mentalité de « chasseur de têtes »;
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à exercer une influence par sa crédibilité;
• Personne autonome, axée sur les résultats, bien organisée et dotée d’une bonne capacité à définir les priorités;
• Esprit curieux, à l’aise avec la technologie et capable de travailler avec les données et plateformes;
• Baccalauréat dans un domaine pertinent;
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.

Information supplémentaire :

• Fiera Capital adhère à un mode de travail hybride avec 4 jours par semaine au bureau

LI-Hybrid

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.
Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.
En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.
Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.
Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme sécurisée que nous utilisons pour échanger ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir été victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.
Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue

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