BÂTIS TA CARRIÈRE TOUT EN FAISANT UNE DIFFÉRENCE.

Tu cherches un rôle où ton expertise est reconnue, où tu peux évoluer, et où les projets sont aussi humains que stratégiques? Ce poste est fait pour toi.
Le Groupe Maurice est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en Acquisition de talents bilingue pour enrichir son équipe d’acquisition de talents.
Le conseiller en acquisition de talents agit comme ambassadeur du Groupe Maurice et fait la promotion de la marque employeur auprès des candidats potentiels. Il propose des stratégies d’attraction et de recrutement afin de soutenir l’organisation dans l’embauche de nouveaux employés, principalement pour le siège social et les rôles de directions.

Le rôle comporte deux volets complémentaires :

• 50 % Recrutement: prise en charge du cycle complet de recrutement pour les postes professionnels, spécialisés et de gestion au siège social, en partenariat étroit avec les directeurs généraux et les partenaires d’affaires RH.
• 50 % Projets stratégiques : implication active dans des projets organisationnels tels que les projets d’expansion et d’ouverture de résidence, l’implantation d’un nouvel ATS (Dayforce), l’amélioration continue et l’optimisation des processus de recrutement et d’intégration.

Ce rôle hybride et stratégique contribue directement à la croissance et à la transformation de l’organisation

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents ou rôle similaire.
• Expérience en recrutement de profils professionnels et stratégiques.
• Bilinguisme requis afin de pouvoir évaluer nos candidats anglophones en Ontario interagir avec nos fournisseurs anglophones en implantation de projets
• Forte capacité et intérêt à gérer des projets et à contribuer à des mandats transversaux.
• Expérience et intérêt en gestion de projet RH
• Expérience en implantation de système RH (Atout)
• Excellente maîtrise de la suite MS-Office et des outils numériques de recrutement.
• Connaissance approfondie du marché de l’emploi et des tendances en recrutement.
• Habileté à bâtir des relations de confiance, à conseiller des gestionnaires de haut niveau et à influencer positivement.
• Esprit d’analyse, sens politique, jugement et discrétion.
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’initiative dans un contexte d’évolution rapide.

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